የሕጋዊ አካላት ክስረት - የክስረት አሠራሮችን ለማከናወን የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች + የሕጋዊ አካል ኪሳራ የማወጅ 5 ደረጃዎች-መዘዞች እና ኃላፊነት

ሰላም, ውድ የ Richpro.ru የንግድ መጽሔት አንባቢዎች! በመጥፋቱ ርዕስ ላይ ተከታታይ ህትመቶችን እንቀጥላለን ፣ ማለትም ፣ ስለ ህጋዊ አካላት ክስረት እነግርዎታለን ፡፡ ስለዚህ እንሂድ!

በነገራችን ላይ ቀድሞውኑ አንድ ዶላር ምን ያህል ዋጋ እንዳለው አይታችኋል? እዚህ የምንዛሬ ተመኖች ልዩነት ላይ ገንዘብ ማግኘት ይጀምሩ!

አሁን ባለው የፌዴራል ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ያሉ የሕጋዊ አካላት የክስረት ጉዳዮች በንግድ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ድርጅቶች ተገቢ ናቸው ፡፡

ከአበዳሪዎች ጋር በጋራ ለመግባባት ለድርጅት የገንዘብ ችግሮች መፍትሔው የሕጋዊ አካል ክስረት ነው ፡፡ የክስረት አሰራርን በዝርዝር እንመልከት ፡፡

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንመረምራለን-

• በሕጋዊ አካላት ክስረት ላይ ፅንሰ-ሀሳብ እና ምልክቶች + ሕግ;
• የሕጋዊ አካል የክስረት አሠራር ደረጃዎች እና ገጽታዎች - ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች;
• የክስረት ሂደቶች + በሕጋዊ አካል ኪሳራ ውስጥ ንዑስ ተጠያቂነት።

---

በጽሑፉ ውስጥ የሕጋዊ አካላት ክስረት ምን እንደ ሆነ እናያለን ፣ አሠራሩ ምንድን ነው + የሕጋዊ አካል ኪሳራ ለማወጅ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን እናቀርባለን ፡፡ የክስረት ሂደቶች እንዴት እንደሚሄዱ እና በኪሳራ ውስጥ ምን ዓይነት ንዑስ ተጠያቂነቶች እንዳሉ ያገኙታል

1. የሕጋዊ አካላት ችግር (ክስረት) - ዋና ዋናዎቹ እና ቅድመ ሁኔታዎች ites

የኪሳራ ክፍያ ሕግ በአንቀጽ ላይ የተመሠረተ ነው ህገ-መንግስቱ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግድንጋጌዎችን ጨምሮ ተበዳሪዎችን ኪሳራ በማወጅ እና አበዳሪዎችን በመደገፍ ንብረታቸውን በኃይል በመወረስ ላይ, እ.ኤ.አ. በጥቅምት 26 ቀን 2002 የፌዴራል ህጎች ቁጥር 127-FZ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በጥቅምት 26 ቀን 2002 “በኪሳራ (ክስረት)” እና እ.ኤ.አ. ጥር 29 ቀን 2014 ቁጥር 482-FZ እ.ኤ.አ..

 በሕጋዊ አካላት ክስረት ላይ ሕጉን ያውርዱ - እ.ኤ.አ. በ 2015 በሕጋዊ አካላት ክስረት ላይ የፌዴራል ሕግ

የፌዴራል ሕጉ የኪሳራ (የክስረት) ፅንሰ-ሀሳብ በአበዳሪዎቹ እና በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ለሚሰጡት ግዴታዎች ዕዳው ተበዳሪው ክፍያዎችን ፈጽሞ የማይቻል እንደሆነ ይተረጉመዋል ፡፡

በእውነቱ አንድ ሕጋዊ አካል በውጪ ግንኙነት አካባቢም ሆነ በድርጅቱ ውስጥ በውል ግንኙነቶች ውስጥ የገንዘብ ልውውጥን ለማከናወን ነፃ ገንዘብ የለውም ፡፡

እንደ ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ንብረቶች የተሰሉ የሕጋዊ አካል ዕዳዎች በአበዳሪዎች በፍርድ ቤቶች በኩል ብቻ ሊመለሱ ይችላሉ።

ጉዳይ ለመጀመር ምክንያቶች

• በጠቅላላው መጠን የሕጋዊ አካል ዕዳ ግዴታዎች ከ 300 ሺህ ሩብልስ ያላነሰ. በተመሳሳይ ጊዜ የዋና ዕዳው መጠን በእሱ ላይ የተከሰሱ ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን አያካትትም። ማሻሻያዎቹ እ.ኤ.አ. ጥር 29 ቀን 2014 (እ.ኤ.አ.) እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 29 እ.ኤ.አ. 29 እ.ኤ.አ.
• ድርጅቱ ለአበዳሪዎች የግዴታ ክፍያ አያደርግም በ 3 ወር ጊዜ ውስጥ;
• ኩባንያ አይከፍልም ለሠራተኞችዎ ደመወዝ ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎች.

የተገለጹት ቅድመ-ሁኔታዎች ከተሟሉ አበዳሪ ወይም ባለዕዳው ራሱ የክስረት ሂደቶችን ማስጀመር ይችላል ፡፡

በጥር 29 ቀን 2014 (እ.አ.አ.) በኪሳራ ሕግ (በኪሳራ) ሕግ ላይ የተደረጉት ማሻሻያዎች አንድ ጉዳይ ተበዳሪው በጀመረው ዕዳ ቢጀመር የኪሳራ አስተዳዳሪ እንዳይመረጥ የሚከለክል ሁኔታን ይደነግጋል ፡፡

ከዚህ ሁኔታ በተጨማሪ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 482-FZ እ.ኤ.አ. ጃንዋሪ 29 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. በባንኮች ህጋዊ አካል ኪሳራ የማወጅ አሰራርን አሻሽሏል ፡፡

ባንኮች ቅድሚያ ተሰጥቷቸዋል ተበዳሪው ኪሳራ በማወጅ የግሌግሌ ችልቱ የሰጠው ውሳኔ ደረሰኝ ለመሰረዝ ፡፡ ይህ ማለት ባንኮች የቅድሚያ ውሳኔ ለመስጠት ወደ የግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ሳይሄዱ ለዚህ መነሻ ምክንያቶች እንዳሉ ወዲያውኑ የክስረት ሂደቶችን የማስጀመር መብት አላቸው ማለት ነው ፡፡

አለበለዚያ ለሌሎች አበዳሪዎች የክስረት ክስ መጀመሩ በፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. በጥቅምት 26 ቀን 2002 ቁጥር 127-FZ በተደነገገው መሠረት ይከናወናል ፡፡

ከኩባንያው በኋላ - ዕዳው እንደከሰረ ታወቀ ፣ በአበዳሪዎች ዕዳ ለመሰብሰብ የሚጠየቁ ጥያቄዎች በአጠቃላይ ስብሰባው ይወሰዳሉ ተፈቅዷል እና መቆጣጠር አካላት እና የግሌግሌ ችልቱ ተወካይ.

ለክስረት ሂደቶች የኩባንያው ኃላፊ ኃይሎች በክስረት ኮሚሽነር ይወሰዳሉ ፡፡

የድርጅት ኪሳራ የሚታወቅበት ጊዜ የ ከ 3 ወር ያልበለጠ ማመልከቻው ከቀረበበት ጊዜ አንስቶ።

ለኩባንያው ጥፋት ዓላማ ምክንያቶች-

• ደካማ ወይም የተሳሳተ የንግድ ሥራ እቅድ ማውጣት ፣ ለድርጅቱ ልማት ግልጽ የሆነ ስትራቴጂ አለመኖሩ; (ቀደም ባሉት ጉዳዮቻችን ውስጥ የንግድ ሥራ ዕቅድ እንዴት እንደሚቀርፅ ቀደም ብለን ጽፈናል)
• ብቃት የሌለው የአስተዳደር ቡድን;
• በሥራ ቦታ የባለሙያ እጥረት;
• ትክክለኛውን የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲን ለመጠበቅ አለመቻል;
• የፉክክር ግፊት.

የክስረት ምክንያቶች በብዙዎች የሚወሰኑት ብዙውን ጊዜ ተያያዥነት ባላቸው ነገሮች ነው የፖለቲካ, ኢኮኖሚያዊ በአገሪቱ ውስጥ ያለው ሁኔታ ፣ ግለሰብ የኩባንያው ልማት ገፅታዎች, ምክንያታዊነት የድርጅታዊ አሠራሩ ፣ የአስተዳደር ዘይቤ እና ሌሎች ምክንያቶች.

የክስረት ምልክቶች

የአንድ ድርጅት ኪሳራ (ክስረት) መሠረታዊ ምልክት ለአበዳሪዎች ዕዳ ለመክፈል የገንዘብ እጥረት ነው ፡፡ የገንዘብ ችግሮች ከ 3 ወር በላይ የሚቆዩ ከሆነ የክስረት ሂደቶችን ለማስጀመር ምክንያቶች አሉ ፡፡

የክስረት ቀጥተኛ ያልሆኑ ምልክቶች በሚከፈሉት ሂሳቦች ላይ መጨመር ፣ የድርጅቱ የገንዘብ ፍሰት መቀነስ ፣ የወለድ ክፍያ ለባለሀብቶች ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እና ለድርጅቱ ሠራተኞች ደመወዝ ይገኙበታል ፡፡

1.1. የሕጋዊ አካል ክስረት አሠራር ለምን አስፈለገ?

የክስረት ሥራዎችን ማከናወን ዕዳው የግዴታዎችን የመቋቋሚያ ዕቅድን በመከለስ ፣ ዕዳዎችን እንደገና በማሻሻል ወይም ክፍያዎችን ለሌላ ጊዜ በማስተላለፍ የገንዘብ ችግሮችን ለመፍታት ያስችለዋል ፡፡

ዕዳ ሙሉ በሙሉ መሰረዝ አይከሰትም ፣ ግን አሁን ባለው ተንቀሳቃሽ እና የማይንቀሳቀስ ንብረት ወጪ ዕዳዎችን በሌሎች መንገዶች ለመክፈል ይቻል ይሆናል።

"ለድርጅቶች የመክሰር ተስፋ ማለት የእነሱ እንቅስቃሴ ቀጣይ መቋረጥ ማለት ነው ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች - የሕጋዊ አካል ሙሉ በሙሉ እንደገና ማደራጀት"

ተበዳሪው ክስረትን ለምን ይፈልጋል?

በተበዳሪው ተነሳሽነት የድርጅት ኪሳራ ለማወጅ ማመልከቻ ማስገባት የተለያዩ ዓላማዎች ሊኖሩት ይችላል ፣ ጀምሮ ዕዳዎችን ለመክፈል ከእውነተኛው የማይቻል እና ማለቅ ከወራሪ ጥቃቶች መከላከያ

የክስረት ሂደት በዚህ ጉዳይ ላይ ከውጭ ከሚወዳደሩ ጥቃቶች ለመከላከል የህግ ጥበቃ ውጤታማ ዘዴ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ በሕጋዊ አካላት ክስረት ላይ በፌዴራል ሕግ ላይ ማሻሻያ ከመደረጉ በፊት ፣ ተበዳሪው የዚህ አሰራር ሂደት መጀመሩ በርካታ ጥቅሞች ነበሩት, ሊሆን የሚችልበትን ሁኔታ ጨምሮ የክስረት ኮሚሽነር ገለልተኛ ምርጫ.

የሕጉ ማሻሻያዎች ከተደረጉ በኋላ ይህ ድንጋጌ ተሰር .ልእና ዕዳዎች የግሌግሌ ሥራ አስኪያጅ መምረጥ አይችሉም ፡፡

አለበለዚያ የክስረት አሰራር መጀመሩ የዕዳ መሰብሰብ እርምጃዎችን ከማገድ እንዲሁም ለተበዳሪ ዕዳዎች መሰብሰብ የሁሉም አበዳሪዎች አቤቱታ በመጠበቅ ረገድ ለተበዳሪው በርካታ ጥቅሞች አሉት ፡፡

ኪሳራ ለአበዳሪ ለምን አስፈለገ?

ዕዳዎችን ለማስመለስ በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ በአበዳሪው ክስ ለመመስረት ነው ፡፡ ይህ እርምጃ በተለይ የባለዕዳው ኩባንያ ንቁ ከሆነ እና አበዳሪው ዕዳውን ለመሰብሰብ በሚችልበት ንብረት እና ንብረት ካለው በጣም አስፈላጊ ነው።

በተጨማሪም ፣ የኪሳራ ሂደቶች በአበዳሪው መነሳት ይሰጠዋል ሥራ አስኪያጅዎን የመሾም ጥቅም፣ እንዲሁም የዕዳ መሰብሰብን ሂደት ያፋጥኑ ፣ የዋስ መብት አገልግሎት የረጅም ጊዜ ሥራ ውጤቶችን ሳይጠብቁ።

የኪሳራ ሂሳብ ሥራውን ሲያጠናቅቅ ለአበዳሪዎች ግዴታዎች መፈጸማቸው በተለየ መልክ ይከናወናል ፡፡

1.2. ማን የሕጋዊ አካል ክስረትን ሂደቶች ማመልከት እና መጀመር ይችላል

የድርጅትን የክስረት ሂደት ለማስጀመር የጉዳዩ አነሳሽነት ተገቢውን ማመልከቻ ወደ የግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡

• ግዴታዎቹን (መስራቾች ፣ መሥራቾች ፣ ሥራ አስኪያጆች ፣ የኩባንያው ባለቤቶች) ዕዳ ያለበት ኩባንያው ራሱ;
• አበዳሪዎች, የሶስተኛ ወገን ሦስተኛ ወገኖች;
• የመንግስት አካላት;
• ጊዜያዊ አስተዳደር እና ቁጥጥር አካላት.

ተነሳሽነት ተበዳሪ ድርጅት በኪሳራ ሂደቶች ጅምር ውስጥ በእዳዎች ላይ ያለው ዕዳ ከኩባንያው የፋይናንስ ንብረት መጠን እጅግ የላቀ ከሆነ ሰላምታዊ መፍትሔ ነው ፡፡

ከአገናኙ በታች የይገባኛል ጥያቄ ናሙና ማውረድ ይችላሉ-

• ህጋዊ አካል ኪሳራ ለማወጅ የይገባኛል ጥያቄ (ናሙና)

ለኩባንያው ካለው የዕዳ ጉድጓድ መውጣት በኪሳራ አሠራሩ መጨረሻ ይጠናቀቃል- ምንም እንኳን አበዳሪዎቹ ኢንተርፕራይዞቹ ለመክፈል ያደረጉትን ሙሉ ክፍያ ሙሉ በሙሉ ባያገኙም ዕዳው ተሰርዞ ሙሉ በሙሉ እንደተከፈለ ይቆጠራል ፡፡

ጉልህ ኪሳራ የገንዘብ ችግርን የመፍታት እንዲህ ዓይነቱ መንገድ የግልግል ዳኝነት ሥራ አስኪያጅ የመምረጥ እድሉ አለመኖሩ ነው ፣ ይህም ጥርጣሬን ያስከትላል ታማኝነት እና የጉዳዩ ተስማሚ ውጤት ፡፡

ሆኖም የኪሳራ መሰረታዊ ምልክቶች ካሉ በግዴታ ዕዳ ውስጥ ያለ አንድ ድርጅት የክስረት ክስ የማቅረብ ሕጋዊ ግዴታ አለበት ፡፡

አበዳሪዎች የንግድ ሥራውን በሚቀጥልበት ጊዜም ቢሆን የአንድ የተወሰነ ድርጅት ክስረት እንዲታወቅ የግለሰቦችን የግልግል ፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ ይችላል ፡፡ በግዴታዎቹ ላይ ያለው ክፍያ ጊዜው ያለፈበት ከሆነ የራሱን የፋይናንስ ሥራ አስኪያጅ መሾም እና የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች መቆጣጠር ይችላል ፡፡

የድርጅት ኪሳራ ለማወጅ ለፍርድ ቤቱ ማመልከት ይችላሉ የመንግስት አካላት: የዐቃቤ ሕግ ቢሮ እና የግብር ባለሥልጣኖች... የይግባኝ መሠረት በገንዘብ ደረሰኞች ላይ ለረዥም ጊዜ የመረጃ እጥረት ሊሆን ይችላል ፡፡

ተበዳሪን የማወጅ አንዳንድ ምሳሌዎች እነሆ - ህጋዊ አካል ኪሳራ ፡፡

• ከተፈቀደለት አካል የክስረት አቤቱታ;
• ከኪሳራ አበዳሪ የክስረት ክስ የይገባኛል ጥያቄ ፡፡

ከተበዳሪው ፣ ከክስረት አበዳሪዎች ፣ ከተፈቀደላቸው አካላት ፣ ጊዜያዊ የአስተዳደርና የቁጥጥር አካላት በተጨማሪ የኪሳራ የፋይናንስ ድርጅቶችን ለማወጅ ጥያቄን ለግልግል ፍርድ ቤት የማመልከት መብት አላቸው ፡፡

በአንዱ ከቀደሙት ጉዳዮቻችን ውስጥ ስለ ኤልኤልሲ ፈሳሽ መጥፋት በዝርዝር ጽፈናል ፣ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን አቅርበናል ፣ ለዚህም የመዘጋት ሂደት በተቀላጠፈ እንዲሄድ እናመሰግናለን ፣ እርስዎም እንዲያነቡ እንመክራለን ፡፡

የክስረት አሰራር ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን (ደረጃዎች) በዝርዝር እንመልከት

ህጋዊ አካል ኪሳራ የማወጅ 2.5 ደረጃዎች - የሕጋዊ አካል የክስረት አሠራር ባህሪዎች እና ልዩነቶች 📋

የኪሳራ መሰረታዊ ምክንያቶች መገኘታቸው የሕጋዊ አካል ክስረት እውነታ በፍርድ ቤት ዕውቅና ማግኘቱን ይወስናል ፡፡

እንደ ተበዳሪው አቅም ማነስ ይህንን እውነታ መገንዘብ ደህንነቱ የተጠበቀ የሐዋላ ወረቀት, ግብር ይክፈሉ እና ክፍያዎች በቀጣይ ለድርጅቱ መዘጋት ምክንያት አይደለም ፡፡

ድርጅቶች በሚቋረጡበት ጊዜ ከሚተገበሩ የክስረት ሂደቶች ደረጃዎች በተጨማሪ ለተወሰነ ኩባንያ - ተበዳሪው ሌሎች የውድድር አያያዝ ዓይነቶች ሊተገበሩ ይችላሉ:

• ምልከታ;
• የገንዘብ ማገገም;
• የውጭ አስተዳደር;
• የክስረት ሂደቶች;
• ሰላማዊ ስምምነት ፡፡

የኪሳራ ጉዳዮችን ማካሄድ የግለሰባዊ ችግሮችን ባለብዙ-ደረጃ መፍትሄ የያዘ ውስብስብ መርሃግብር ነው ፡፡

ከዚህ ቅደም ተከተል ጋር መጣጣም አስገዳጅ አይደለም ፣ የአንድ የተወሰነ የክስረት አሠራር ምልከታ ውጤቶችን መሠረት በማድረግ በድርጅቱ ተጨባጭ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ ይወሰናል ፡፡ የክስረት ኮሚሽነር, አበዳሪዎች, ህጋዊ አካል.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የመክሰስ ሂደት ሁሉንም ደረጃዎች አያካትትም ፣ ግን በትዝብት የተወሰነ እና የክስረት ሂደቶች የተቀሩትን ደረጃዎች ሳያልፍ.

እያንዳንዱ ደረጃ የሚቋቋመው በድርጅቱ ውስጥ ስላለው ሁኔታ ግለሰባዊ ሁኔታዎችን በመተንተን ላይ በተመሰረተው የግልግል ውሳኔ ሲሆን በአበዳሪዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ቀርቧል ፡፡

ደረጃ 1. ለህጋዊ አካል ክስረት የቁጥጥር አሰራር

ኪሳራ ለማቋቋም የመጀመሪያው ደረጃ የባለዕዳ ድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ መከታተል ነው ፡፡

የታዛቢው ዓላማ የአንድ ድርጅት የፋይናንስ አቅምን ለመለየት እንዲሁም በንግድ አካላት መካከል እንደ ሀብታም ወይም የማይበላሽ ተሳታፊ በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለውን አቋም ለመተንተን ነው ፡፡

ይህ ዕዳው ዕዳዎችን ለመክፈል እና ሌሎች አስገዳጅ ክፍያዎችን ሙሉ በሙሉ ለመፈፀም ትክክለኛ ችሎታ እንዳለው ለመለየት ያስችልዎታል።

የምልከታ ሥነ ሥርዓቱ ይመለከታል መቀነስ የድርጅቱ ኃላፊ ኃይሎች ፡፡ ከዚህም በላይ ይፈቅዳል የገንዘብ አቅሞችን እና የሕጋዊ አካል ብቸኛነት ደረጃን መለየት, እንዲሁም የእሱ ንብረት ደህንነት ለማረጋገጥ.

ምልከታ በተበዳሪው ህጋዊ አካል እና አበዳሪዎች መካከል የጥቅም ግጭት እንዲገለል ያደርገዋል ፡፡

ለህጋዊ አካል ክስረት የክትትል አሰራር። የመድረኩ ዋና ግብ የድርጅቱን የፋይናንስ አቅም መለየት ነው

የምልከታ ሥነ-ሥርዓቱ ዋና ዓላማዎች-

• የኩባንያውን ቁሳቁስ ፣ ፋይናንስ ፣ ንብረት ሀብቶች መተንተን እና ለደህንነታቸው እርምጃዎችን መውሰድ;
• የገንዘብ ዕዳ ያለባቸውን አበዳሪዎች ፣ ባለሀብቶች ፣ ሠራተኞች የተሟላ ዝርዝር ማዘጋጀት;
• በእነሱ ላይ ያሉትን ሁሉንም መረጃዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የውል ግዴታዎች ምዝገባን ማዘጋጀት;
• የእዳ ግዴታዎች ጠቅላላ መጠን መወሰን;
• ከገንዘብ ቀውስ መውጣት እና ብቸኛ መመለሻን የማደራጀት እድሎች አጠቃላይ ትንታኔ ለማካሄድ ፡፡

በጠቅላላ የግሌግሌ ችልት ምሌከታ ወቅት በሙሉ ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጅ ተሾመበልዩ እውቀት እና ስልጠና ፣ ገለልተኛ እና አድሎአዊ ያልሆነ አመለካከት ባለዕዳ እና አበዳሪ የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች በመቆጣጠር ሂደት ውስጥ ፡፡

ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጁ ምስጢራዊ መረጃዎችን የያዙትን ጨምሮ የድርጅቱን ሁሉንም መረጃዎች ማግኘት ይችላል ፡፡ የምልከታ አሠራሩ መቀጠል ያለበት ግልጽ የሆነ ውስንነት አለው ፡፡ ከ 7 ወር ያልበለጠ.

ድርጅቱ በተጠቀሰው ጊዜ ሁሉ እንደተለመደው መስራቱን ቀጥሏል ፡፡ መልሶ የማደራጀት መብት የለውምአዳዲስ ምርቶችን ፣ ዲፓርትመንቶችን ፣ ቅርንጫፎችን በመክፈት ላይ ፡፡ በዚህ ጊዜ መጨረሻ ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጅ የሥራውን ውጤት የያዘ ሪፖርት ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማቅረብ አለባቸው ፡፡

ሪፖርቱ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት-

• ስለ ድርጅቱ የገንዘብ ሁኔታ - ተበዳሪው;
• ለብቻ የመመለስ አንድ የተወሰነ የድርጊት መርሃ ግብር;
• የአበዳሪዎች ሀሳቦች እና የይገባኛል ጥያቄዎች

በጊዚያዊ ሥራ አስኪያጅ ምልከታ ላይ በመመርኮዝ ድርጅቱን ከገንዘብ ቀውስ ለማውጣት የታቀዱ ተጨማሪ የማስተባበር እርምጃዎች ሊኖሩበት የሚችሉ ናቸው ፡፡

ድርጅቱ በኪሳራ ሂደት ውስጥ ከገባ በኋላ ተጓዳኝ ሁኔታዎች ይታያሉ ፣ አሁን ባለው ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ይተገበራሉ ፡፡

1. በአበዳሪው ላይ ሁሉም የገንዘብ መጠየቂያዎች ፣ ከአሁኑ ክፍያዎች በስተቀር ፣ በኪሳራ ክስ ውስጥ ተመዝግቧል, እና በቀጥታ ወደ ነባሪው አይደለም;
2. የማስፈፀም ሂደቶች በ ዕዳ መሰብሰብ ታግዷል፣ እስራት እና ሌሎች ገደቦች በሕግ ​​ከተደነገጉ አንዳንድ ጉዳዮች በስተቀር አይጫኑም አልተነሱም ፤
3. የተከለከሉ ናቸው ድርጅቱን ለቅቆ ሲወጣ የመሥራቾቹ ዋጋ ወይም የአክሲዮን ክፍፍል ክፍያ ፣ የተቀመጠው አክሲዮን በአባሪው መግዛት
4. የተከለከለ ለተበዳሪዎች ዕዳ የመክፈል ቅደም ተከተል በሚጣስበት ጊዜ የይገባኛል ጥያቄዎችን ማካካሻ;
5. የተከለከለ በአሃዳዊ ድርጅት ባለቤት ንብረት መውረስ;
6. የተከለከሉ ናቸው የትርፍ ክፍያዎች, ወለድ, የአክሲዮን ገቢ, ትርፍ መጋራት;
7. ማቆሚያዎች የቅጣትዎች ብዛት ፣ የገንዘብ ክፍያን በመጣስ ቅጣቶች;
8. በመጽሐፍ ዋጋ ለንብረት ማስወገጃ ግብይቶች ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጅ ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው ከ 5% በላይ ከኩባንያው ንብረት - ነባሪ;
9. ስምምነት ማግኘት አለብዎት በተበዳሪው ገንዘብ (ብድሮች) ደረሰኝ እና አሰጣጥ ላይ ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጅ ፣ የዋስትናዎች ፣ የተረጋገጡ ግዴታዎች ፣ የይገባኛል ጥያቄዎች መብቶች ምደባ ፣ ዕዳዎችን በማስተላለፍ እና ከፋዩ ንብረት አስተዳደርን በማፅደቅ በጠበቃ ኃይል መሠረት;
10. የአስተዳደር አካላት መብት የላቸውም የእንቅስቃሴዎችን መቋረጥ ወይም የድርጅቱን መልሶ ማደራጀት ፣ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ባለው ተበዳሪው ተሳትፎ ፣ ሌሎች ድርጅቶች ፣ ቅርንጫፎች ፣ ተወካይ ጽ / ቤቶች ፣ ቅርንጫፎች ሲፈጠሩ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡

እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች የመክሠር ሥነ ሥርዓቱን በመጀመሪያ ደረጃ ያጅባሉ - ቁጥጥር ፣ ዋናው ዓላማው የችሎታውን እንደገና የማደስ ዕድሎችን ለመለየት ፣ ከፋዩ የፋይናንስ አቅምን ለመተንተን ፣ የክስረት ሂደቱን ወጪዎች ለመሸፈን የሚያስችል በቂ ንብረት መኖሩ እና የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ መዝገብ ማዘጋጀት ነው ፡፡

በመተንተን ምክንያት የአበዳሪዎች አጠቃላይ ስብሰባ ወደ ቀጣዩ የክስረት ደረጃ ለመሄድ ይወስናል ፡፡

ደረጃ 2. የገንዘብ መልሶ ማግኛ (መልሶ ማደራጀት)

ይህ የክስረት ደረጃ የድርጅቱን ብቸኛነት ለመመለስ የድርጊት መርሃ ግብር ዝግጅት እና መጽደቅን ያካትታል ፡፡

የእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ዓላማ - በብድር ግዴታዎች እና ለሠራተኞች ደመወዝ ዕዳ ለመክፈል ለተወሰነ ጊዜ ፡፡

የገንዘብ መልሶ ማግኛ አሰራር ለምን አስፈለገ?  ይህ የኩባንያውን ተግባር እና አዲሱን “ልደቱን” ወደነበረበት ለመመለስ የታለመ ሎጂካዊ እርምጃዎች ስብስብ ነው።

በኩባንያው ባለቤቶች እና በፍርድ ቤት ተወካዮች ድርጊት ቅንጅት ላይ በመመርኮዝ የተወሰዱት እርምጃዎች ውጤት ወደ ኪሳራ ሂደት አዲስ ደረጃ መሸጋገሩን ያመላክታል ፡፡

በፋይናንስ መልሶ ማግኛ ሂደት ውስጥ የሚከተሉት ሁኔታዎች ተስተውለዋል-

• በሕግ የተደነገገው የገንዘብ ማገገም ከፍተኛው ጊዜ ከሁለት ዓመት ያልበለጠ ነው ፡፡
• በልዩ ሁኔታ የተሻሻለ የፋይናንስ መልሶ ማግኛ ዕቅድ የአበዳሪዎችን የዕዳ ጥያቄ የሚመልስበትን የጊዜ ሰሌዳ የያዘውን የይገባኛል ጥያቄያቸውን ለማሟላት የሚያስችለውን ደረጃ በደረጃ በማብራራት መያዝ አለበት ፡፡
• የዕዳ ጥያቄዎችን ለመክፈል የጊዜ ሰሌዳው የዕዳ ተሣታፊዎችን ፊርማ መያዝ እና በፍርድ ቤቱ ማፅደቅ አለበት ፡፡
• ለአበዳሪዎች ነባር የይገባኛል ጥያቄዎች የተሟላ ስምምነት የፋይናንስ መልሶ ማቋቋም ሥነ-ሥርዓቱ ከመጠናቀቁ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት ፣ እና የመጀመሪያ እና የሁለተኛ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ከመጠናቀቁ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት ፡፡

በዚህ የክስረት ደረጃ ላይ የክስረት አስተዳዳሪው የአስተዳደር አስተዳዳሪ ይባላል ፣ የተግባራዊ ዕቅዱ አፈፃፀም እና ዕዳዎች የሚከፍሉበትን የጊዜ ሰሌዳ መከታተል ነው ፡፡

በአብዛኛዎቹ ነጥቦች ውስጥ የመልሶ ማቋቋም እና የምልከታ ሥነ-ስርዓት ሕጋዊ ገጽታዎች እርስ በእርሳቸው ይደጋገማሉ እናም

• ለተሃድሶ ሥነ-ስርዓት ጊዜ የገንዘብ ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን ክስ መሰረዝ;
• የትርፍ ክፍያን ክፍያን ፣ ወለድን ፣ አክሲዮኖችን ለመሥራቾችና ለባለሀብቶች ማገድ
• ከኩባንያው የንብረት ንብረት ላይ እስራት መወገድ;
• በሂደቱ አፈፃፀም ላይ የፍርድ ሂደቱን ማገድ ፡፡

ከቁጥጥር ተመሳሳይነት በተጨማሪ የገንዘብ ጥራት አለው ግብይቶችን ሲያካሂዱ በርካታ ተጨማሪ ክልከላዎች:

• ያለ አስተዳደራዊ ሥራ አስኪያጅ ፈቃድ ግብይቶችን ለማካሄድ የማይቻል በመሆኑ በዚህ ምክንያት የሚከፈሉት ሂሳቦች በአበዳሪዎች መዝገብ ውስጥ ከቀረቡት የይገባኛል ጥያቄዎች መጠን ከ 5% በላይ ይጨምራል ፡፡
• በድርጅቱ ምርት ወይም ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ከተገኙ ምርቶች በስተቀር የድርጅቱን ንብረት ማግኘት ወይም ማግለል አይቻልም ፡፡
• በእዳ ክፍያ መርሐግብር በተደነገገው የገንዘብ ዕዳዎች ወለድ ላይ ተደባልቆ በሩሲያ ፌደሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የብድር መጠን ላይ ይከናወናል። የገንዘብ መልሶ ማግኛ ሥነ ሥርዓቱን ሲያጠናቅቅ ዕዳዎች ሙሉ በሙሉ በሚከፍሉበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ የድርጅቱን የክስረት ክስ ያቋርጣል ፡፡

የድርጅቱ የፋይናንስ ሁኔታ ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ካልተለወጠ ወይም በትንሹ ከተሻሻለ ፣ የዕዳ ግዴታዎች አልተከፈሉም ፣ ወደ ቀጣዩ የሂሳብ አከፋፈል ሂደት የሚደረግ ሽግግር - የውጭ አስተዳደር ወይም የክስረት ሂደቶች (የኩባንያው ንብረት እና ተጨባጭ ሀብቶች ሽያጭ) ፡፡

ደረጃ 3. የውጭ አስተዳደር (እንደ ኪሳራ አሠራር) - እንደ አማራጭ አሰራር

በኪሳራ ሂደት ውስጥ የውጭ አስተዳደር ደረጃ አስገዳጅ አይደለም እናም አሁን ባለው የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ለአንድ የተወሰነ ድርጅት ተቀባይነት እና አግባብነት ያለው ነው ፡፡

የድርጅቱን ብቸኝነት ወደነበረበት ለመመለስ እድሉ ካለ ፣ ከዚያ ከገንዘብ ማግኛ በኋላ እንደ ቀጣዩ እርምጃ ፣ በውጫዊ አስተዳደር ላይ ውሳኔ ይደረጋል። የክስረት አሰራር ሂደት በዚህ ደረጃ ላይ የአስተዳደር ተግባራት እና የሁሉም ሂደቶች ሙሉ አያያዝ በውጭ ሥራ አስኪያጁ ተወስዷል.

የኃይል መቀበል የሚከናወነው ሁሉንም የኩባንያውን ሰነዶች እንዲሁም ማህተሞችን እና ማህተሞችን በማስተላለፍ ሲሆን ከዚያ በኋላ ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጅ ከኩባንያው የመልሶ ማቋቋም ዕቅድ አፈፃፀም ያልፋል ፡፡

በነባር ምክንያቶች የተነሳ በፀደቀው የድርጊት መርሃ ግብር ማዕቀፍ ውስጥ የውጭ ሥራ አስኪያጁ በኪሳራ ሂደት ውስጥ በድርጅቱ የልማት ስትራቴጂ ላይ ሌላ ሥራ አስኪያጅ የሰጡትን ውሳኔዎች የመሰረዝ ሙሉ መብት አለው ፡፡

የውጭ አስተዳደር የሚቆይበት ጊዜ ነው 1 ዓመት ለስድስት ወራት እንደአስፈላጊነቱ ማራዘሚያ ሊኖር ይችላል ፡፡

የድርጅቱን ብቸኝነት ለመመለስ የውጭ ሥራ አስኪያጅ የድርጊት መርሃ ግብር የሚከተሉትን ሁኔታዎች ሊያቀርብ ይችላል ፡፡

• ትርፋማ ያልሆኑ አቅጣጫዎች መዘጋት ፣ የእንቅስቃሴ መገለጫ ለውጥ;
• የክፍያ መጠየቂያዎች መመለስ;
• የተበዳሪው ንብረት በከፊል ሽያጭ;
• የይገባኛል ጥያቄዎች መብት ለህጋዊ አካል መመደብ;
• የከሳሹን እዳ በንብረቱ ባለቤት ፣ በተሳታፊዎች ወይም በሶስተኛ ወገኖች ዕዳ መክፈል;
• ከተሳታፊዎች ወይም ከሶስተኛ ወገኖች መዋጮ ምክንያት የተፈቀደ ካፒታል መጨመር;
• በተበዳሪው ባለቤትነት የተያዙ ተራ አክሲዮኖች ተጨማሪ ጉዳይ;
• የጠፋው ድርጅት አተገባበር;
• ሌሎች እንቅስቃሴዎች.

የዚህ ደረጃ መዘዞች ከቀደሙት አሰራሮች ጋር በሚከተሉት ባህሪዎች የተገለጹ በርካታ ልዩ ልዩ ልዩነቶች አሏቸው ፡፡

1. ድርጅቱን የማስተዳደር ሥልጣን በውጭ ሥራ አስኪያጅ የተቀበለ ሲሆን መላው የአስተዳደር ቡድን ለአስተዳደሩ ሂደት በሙሉ ለቅቆ ሲወጣ;
2. የገንዘብ እዳዎችን የመክፈል ጊዜያዊ መቋረጥ ማስተዋወቅ ፡፡

የመጨረሻ ክምችት እና የንብረት ዋጋ ለውጫዊ ሥራ አስኪያጅ መብት ይስጡ በተስማሙበት የአስተዳደር እቅድ ማዕቀፍ ውስጥ ያሉትን ነባር ሀብቶች በከፊል ሽያጭ መወሰን።

በመድረኩ መጨረሻ ላይ የውጭ ሥራ አስኪያጁ በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርቶችን ያዘጋጃል ፣ ከዚያ ለአበዳሪዎች አጠቃላይ ስብሰባ ያቀርባል ፡፡

የባለዕዳውን የፋይናንስ ብቸኝነት ለመመለስ ስብሰባው የውጭ አስተዳደር ሂደቱን ለማስቆም እና ለአበዳሪዎች ክፍያዎችን ለመጀመር ውሳኔ ይሰጣል።

የሁሉም ግዴታ ባለቤቶች ስብስብ ከተሟላ ፣ ከዚያ የክስረት አሰራር ይቋረጣል... በሌላ ሁኔታ ተበዳሪው እንደከሰረ ታወጀ ፣ እና የሂደቱ ቀጣይ ደረጃ ይጀምራል - የክስረት ሂደቶች።

ደረጃ 4. የሕጋዊ አካል ክስረት ከሆነ የክስረት ሂደቶች

የክስረት ደረጃው የመጨረሻ ነው ፡፡ ወደዚህ ደረጃ የሚደረግ ሽግግር የሚያመለክተው የኩባንያው ኪሳራ ዕውቅና - ተበዳሪው ነው በግሌግሌ ችልቱ placeረጃ የተከናወነ ነው.

በተረጋገጠ ኪሳራ ምክንያት የኩባንያው ንብረት ኪሳራዎችን ለመሸፈን በሐራጅ ሊሸጥ ይችላል አበዳሪዎች, የህግ ወጪዎች, ውዝፍ እዳዎች በሠራተኞች ደመወዝ ላይ

የማጠፊያው ሂደት የሚቀጥልበት ጊዜ ይቀጥላል 6 ወራት፣ ከፀደቀ ለሌላው ሊራዘም ይችላል 180 ቀናት.

የፈሳሽ ፈሳሽ ተግባራት

• የድርጅቱ ንብረት ዝርዝር እና ግምገማ;
• የድርጅቱን ንብረት ግምገማ;
• የክስረት ንብረትን ሙሉ በሙሉ የሚያንፀባርቅ ዘገባዎችን ማዘጋጀት ፣ ማለትም ፣ የአበዳሪ ንብረት;
• የባለቤቱን ንብረት ጨረታና የሽያጭ ሂደት መከታተል።

ስለ ኪሳራ ኢንተርፕራይዞች መረጃ በተባበሩት የሩሲያ ፌዴሬሽን ባንኮች ውስጥ በአንድ የፌዴራል መዝገብ ውስጥ በይፋ ይገኛል ፡፡

እንቅስቃሴያቸውን ስላቆሙ ድርጅቶች መረጃ አስተማማኝ እና ሙሉ ነው የቀረበው ፣ ለድርጅቶች ንብረት ሽያጭ በሐራጅ ለመሳተፍ እድሉ አለ - ክስረት ፡፡

የክስረት ሂደቶች በእዳ ግዴታዎች ላይ ዕዳዎች ያወጡ የድርጅቶች ብቸኛነት እድሳት በሚሰራበት ሂደት ውስጥ ካርዲናል ልኬት ነው ፡፡

የክስረት አሠራሩ ሁሉም ቀደምት ደረጃዎች አዎንታዊ ውጤት ከሌላቸው ታዲያ የድርጅቱን ብቸኛነት ለመመለስ ሌሎች መንገዶች አልተገኘም... ብቸኛው አማራጭ የድርጅቱን እንቅስቃሴ ማቋረጥ እና ንብረቱን በሐራጅ መሸጥ ነው ፡፡

በሐራጅ ወቅት የተቀበሉት ገንዘቦች ዕዳዎችን ለመሸፈን ይሄዳሉ አበዳሪዎች, የህግ ወጪዎች እና የሰራተኞች ደመወዝ.

የግዴታዎች ባለቤቶች የይገባኛል ጥያቄዎች ክፍያ በመጀመሪያ ደረጃ ቅደም ተከተል ይከናወናል-

• ወቅታዊ ክፍያዎች;
• የመጀመሪያ ቅድሚያ ክፍያ - ለሕይወት እና ለጤንነት ጉዳት ካሳ;
• የሁለተኛው ቅድሚያ ክፍያ - ከሠራተኞች እና ከአዕምሯዊ ስራዎች ደራሲዎች ጋር ያሉ ሰፈራዎች;
• የሦስተኛው ቅድሚያ ክፍያዎች - የተቀሩት ክፍያዎች።

በጨረታው ውጤቶች መሠረት የገቢ መጠን ከድርጅቱ ጠቅላላ ዕዳ መጠን ጋር ላይመዛመድ ይችላል ፣ ስለሆነም የዕዳ ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ ላይመለስ ይችላል, ይህም በአበዳሪዎች እና በተጎዱ ሰራተኞች ፍላጎት ላይ አይደለም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ይህንን እውነታ ከግምት በማስገባት ፣ የግሌግሌ ፌርዴ ቤት የወንጀል ተጠያቂነት ሇድርጅቱ ዋና ኃላፊ በቅጣት ይሾማሌ.

የክስረት አሠራር በድርጅቱ መዘጋት እና እንቅስቃሴዎቹን በማቆም ይጠናቀቃል ፡፡

ደረጃ 5. የሰፈራ ስምምነት መደምደሚያ

በዚህ ሂደት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል በማንኛውም ደረጃ ክስረትን ለመመስረት ሂደት ውስጥ ፣ ሰላማዊ ስምምነት ፡፡

ከሁኔታዎች መካከል ማናቸውም ግጭት-አልባ መፍትሄ አነሳሽ ነው - ባለዕዳ ወይም አበዳሪዎች በአጠቃላይ ጥንቅር. ሌላ አካልም በዚህ ሂደት ውስጥ ሊሳተፍ ይችላል - ኩባንያ ወይም የተፈቀደ አካል, የእዳ ግዴታዎች የመክፈል ዋስትና የሰጠው.

የሰላም ስምምነት ተግባራዊ ሊሆን ይችላል በሂደቱ ውስጥ በሁሉም ተሳታፊዎች ሙሉ ስምምነት.

የሰላም ስምምነት በማጠናቀቅ የስምምነቱ ተከራካሪዎች የኪሳራ አሰራርን ያቋርጣሉ ፡፡ ስምምነቱ ለእያንዳንዱ ወገን በቅጅ በፅሁፍ ተዘጋጅቷል ፡፡

የውሉ አስፈላጊ አንቀጾች-

1. የክፍያ ስምምነት;
2. የዕዳ ክፍያ ቅጽ;
3. የስምምነቱ ውሎች;
4. ሌሎች ሁኔታዎች.

ሁሉም የስምምነቱ አንቀጾች አሁን ካለው ሕግ ጋር የሚቃረኑ መሆን የለባቸውም ፡፡

ናሙናውን ከአገናኙ በታች ማውረድ ይችላሉ-

• የሕጋዊ አካላት ክስረት በሚኖርበት ጊዜ የናሙና ስምምነት ስምምነት።

በሰላማዊ ስምምነት ውስጥ አበዳሪዎች ወለድ እንዲቀንሱ እና የክፍያ ጊዜውን እንዲጨምሩ ምርጫዎች ሊቀርቡ ይችላሉ ፤ ዕዳዎችም ከተወሰኑ ቅናሾች ጋር ሀሳቦችን ማቅረብ ይችላሉ

ከተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዱ የሰላም ስምምነቱን / ደንቡን ማክበር ካልቻለ የመክፈል ሂደት ቀጥሏል.

ግልጽ ለማድረግ በኪሳራ አሠራሩ ደረጃዎች ላይ አንድ ሰንጠረዥ እናቀርባለን-

№	የአሠራር ደረጃዎች	ግብ	የጊዜ ቆይታ (ከፍተኛ)
1	"ምልከታ"	የባለዕዳው ኩባንያ የፋይናንስ ሁኔታ ትንተና እና መወሰን	7 (ሰባት) ወሮች
2	"ደህናነት"	የሕጋዊ አካል ብቸኝነት እና ተግባራዊነት ወደነበረበት መመለስ	2 (ሁለት) ዓመታት
3	"የውጭ መቆጣጠሪያ"	ድርጅቱን “ለማደስ” የአስተዳደር ሠራተኞች ለውጥ	ከ 12 እስከ 18 ወሮች (ከአንድ እስከ ስድስት ወር)
4	“የክስረት ሂደቶች”	በኪሳራ ጨረታ ላይ አንድ ድርጅት የያዙ ንብረቶች ሽያጭ	1 (አንድ) ዓመት
5	"የሰፈራ ስምምነት"	የአበዳሪዎች እና የዕዳዎች የጋራ ስምምነት (ስምምነቶች)	ላልተወሰነ ጊዜ

3. የክስረት መዘዞ ለህጋዊ አካል ሊያስከትሉ የሚችሉ ውጤቶች 📑

የፌዴራል ሕግ በ 26.10.2002 ቁጥር 127-FZ እ.ኤ.አ. በኪሳራ ከታወጀ በኋላ በሕጋዊ አካል ላይ የሚያስከትለው መዘዝ ተደንግጓል ፡፡ ውጤቶቹ ሊሆኑ ይችላሉ የገንዘብ እና ህጋዊ.

የክስረት መዘበራረቅ ለህጋዊ አካል ምንድነው?

የክስረት የገንዘብ መዘዞች መጀመሪያ በሚከተሉት ባህሪዎች ተለይቶ ይታወቃል ፡፡

• ከክስረት ሂደቶች በፊት የተከሰተውን የገንዘብ ዕዳዎች ለመክፈል ቀነ-ገደብ እንዲሁም ለግብር ፣ ለግብር ክፍያዎች ፣ ለድርጅቱ ሰራተኞች ቁሳዊ ክፍያዎች አስገዳጅ ክፍያዎች ፣
• የኩባንያው ንብረት በሐራጅ ይሸጣል;
• ሁሉም ዓይነቶች ቅጣቶች ፣ የገንዘብ መቀጮዎች እና ወለድ በአባሪው ዕዳዎች ሁሉ ላይ አይከሰሱም።
• ስለ ኩባንያው የፋይናንስ አቋም መረጃ ሚስጥራዊ መሆን ወይም የንግድ ሚስጥር መሆን ያቆማል;
• የኩባንያው እና የአካላቱ ሥራ አመራር ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ከመጥፋቱ ጋር በተያያዘ ተጨማሪ አፈፃፀም አያስፈልጋቸውም ፡፡
• በኩባንያው ስም ማናቸውንም የግብይቶች አይነቶች የተከለከሉ ናቸው - ኪሳራ;
• ቀደም ሲል በተበዳሪው ንብረት ላይ የተደረገው እስራት ተወግዷል;
• የሰራተኞች መፍረስ አለ ፣ ድርጅቱ - ኪሳራ በሞላ እና ሙሉ በሙሉ ሥራውን አቁሟል ፡፡

የክስረት አሠራሩ ሲጠናቀቅ እና ድርጅቱ ከተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ሲወገድ ከሂደቱ አደረጃጀት እርምጃዎች ጋር የተያያዙ ሰነዶች በጉዳዩ ላይ ተመዝግበው ወደ መዝገብ ቤቱ ተላልፈዋል.

ካምፓኒው መኖር አቁሟል እናም ከእሱ ጋር ከንግድ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ሁሉም ዕዳዎች ተጥለዋል ፡፡

በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ በብድር ስምምነቶች ውስጥ ባሉ ግዴታዎች ለተዋጠላቸው ድርጅቶች ፣ የክስረት አሠራር ከማይቋቋሙት የብድር ክፍያዎች አዙሪት ውስጥ መውጫ መንገድ ይሆናል ፡፡ በተቻለ መጠን ለተበዳሪዎች ዕዳዎችን ለመክፈል የተለያዩ እርምጃዎች ከተወሰዱ በኋላ ተመሳሳይ የንግድ ሥራ ፍልሰት ይጠናቀቃል ፡፡

3.1. የሚከፈሉ መለያዎች

የክስረት ሂደት የተለመደው ውጤት የድርጅቱን መዘጋት እና ከድርጅቱ ባለቤቶች ሳይሰበሰብ ሁሉንም ዕዳዎች መሰረዝ ነው ፡፡ አበዳሪዎች በኪሳራ ገንዘብ አይቀበሉም ፡፡

ለኩባንያው ባለቤቶች የእንቅስቃሴው ማብቂያ በድርጅቱ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ድርሻ ማጣት ማለት ነው ፡፡ ዕዳዎች እንዲከፍሉ ፍርድ ቤቶች እንኳን እነሱን መሳብ አይችሉም ፡፡

ዋና ዳይሬክተሩ ከኪሳራ ጋር ተያይዞ የሚከሰቱ ወጭዎች ከሌሉ በተጨማሪ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኞች ምክንያት የሚደረጉትን ሁሉንም የግዴታ ክፍያዎች ይቀበላሉ- ደመወዝ, የሥራ ስንብት ክፍያ, ለማይጠቀሙበት ሽርሽር ካሳ (የአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ኃላፊ ብቸኛ መስራች ከሆኑ ጉዳዮች በስተቀር) ፡፡

3.2. የወንጀል ተጠያቂነት

የድርጅቱን ኪሳራ በመገንዘብ መደምሰስ የጥቃት ያስከትላል የሕግ እንድምታዎች ግብይቶችን ለማድረግ ለኩባንያው የሥራ አመራር ሠራተኞች ፡፡

ዋና ሥራ አስኪያጁ እና ምክትሎቻቸው የሚያስከትሏቸው የሕግ ውጤቶች ለፍርድ ቤት እያቀረቡ የግል ንብረታቸውን ከፍለው ዕዳዎችን የመክፈል ግዴታ እየሰጣቸው ነው ፡፡

ቢኖሩ ኖሮ ምክንያታዊ ያልሆነ መፍትሄዎች ድርጅቱን በገንዘብ ቀውስ ውስጥ የተሳተፉ የድርጅቱን መሥራቾች እና የአስተዳደር ሠራተኞች በሐሰት ወይም ሆን ብለው በአስተዳደራዊ ክስ የወንጀል ተጠያቂነት ሊሰጣቸው ይችላል ፡፡ ደህና.

የሕግ አስከባሪ ኤጄንሲዎች በዚህ ሂደት ውስጥ በሚሳተፉ ሰዎች ላይ የክስረት ሥነ-ሥርዓትን ለመፈፀም ሆን ተብሎ የታሰበ መሆኑን ለይተው ካወቁ የወንጀል ጉዳይ ሊጀመር ይችላል ፡፡

ይህ የሆነበት ምክንያት ከተሳታፊዎቹ በአንዱ የቀረበው ማመልከቻ ነው

• በተበዳሪው ድርጅት ፈሳሽ ምክንያት ኪሳራ እና የገንዘብ ሁኔታ መበላሸት የደረሰባቸው አበዳሪዎች);
• በድርጅቱ ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ ገለልተኛ እና ገለልተኛ አስተያየት ያለው ታዛቢ);
• የውጭ ሥራ አስኪያጅ;
• የውድድር ሥራ አስኪያጅ;
• መሥራቾች;
• ሌሎች ፍላጎት ያላቸው አካላት (ለምሳሌ ፣ ጉዳት የደረሰባቸው የድርጅት ሠራተኞች) ፡፡

በሕግ አስከባሪ ኤጄንሲዎች ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ የመሥራቾች ድርጊቶች ተረጋግጠዋል እና የድርጅት ሥራ አስኪያጆች የክስረትን ሂደቶች ለማስጀመር ሆን ተብሎ ለሚወሰዱ እርምጃዎች ፡፡

የኪሳራ አሰራሩ ቀድሞውኑ እየተከናወነ ከሆነ የኩባንያው ሁኔታ የመሟሟት እጥረት መኖሩ ይረጋገጣል ፡፡

3.3. የመብቶች መገደብ

ክስረት እና መዘጋት ድርጅት ማለት ባለቤቶቹ ማለት አይደለም አለመቻል አዳዲስ ድርጅቶችን ይክፈቱ እና በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፉ ፡፡ ይችላሉ አዳዲስ የንግድ ሥራ ፕሮጀክቶችን ማዘጋጀት እና በድርጅቶች ፍጥረት ውስጥ መሳተፍ.

የክስረት ሂደት የጥንታዊ ውጤት በኢንተርፕረነርሺፕ መስክ ተጨማሪ የእርምጃ ነፃነትን ያመለክታል ፡፡

የኪሳራ አሰራሩ ውጤት የአስተዳደሩ ቡድን ሆን ተብሎ የተከናወኑ ተግባራትን ለይቶ ማወቅ በሚችልበት ጊዜ አንድ ለየት ያሉ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

ሆን ተብሎ ወይም ምናባዊ ክስረት ህጋዊ አካል በቀጣይ ንግድ ሥራ አስፈፃሚዎችን መብት ለመገደብ ከባድ ምክንያት ነው ፡፡ እንደዚህ ባሉ የብቃት ማረጋገጫ ውሳኔዎች የሚወሰኑት በፍርድ ቤት ሲሆን ውጤታቸውን እስከ ብዙ ዓመታት ድረስ ያራዝማሉ ፡፡

የሆነ ሆኖ የድርጅት የገንዘብ ችግርን ለማሸነፍ ቢያንስ ለድርጅቱ ባለቤቶች የገንዘብ መዘዞችን ለማስወገድ የክስረት አሰራር አንዱ አማራጭ ነው ፡፡

በሕጋዊ አካል ክስረት ውስጥ ባለው ንዑስ ኃላፊነት ውስጥ ዋነኛው አደጋ የወንጀል ተጠያቂነት ነው

4. በሕጋዊ አካል ክስረት ውስጥ የንዑስ ኃላፊነት - ዓላማ ፣ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ሁኔታዎች ፣ ወዘተ. 📄

የንዑስ ተጠያቂነት የኩባንያው ባለቤቶች እና ሥራ አስኪያጆች አንድ ዓይነት የግል ኃላፊነት ነው ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ኃላፊነት በድርጅቱ የግል ንብረት ላላቸው አበዳሪዎች ዕዳ ለመክፈል የድርጅቱን “ከፍተኛ” የጋራ ዋስትና ያመለክታል ፡፡ ብቸኝነት ማጣት እና የንብረት እጥረት እነሱን ለመክፈል ድርጅቶች

በክፍያ ውስጥ የተሳተፉ የሁሉም ዕዳዎች የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነቶች በከፊል ቢያንስ ከአንድ የጋራ ቡድን እና ከብዙ ተበዳሪዎች ቡድን ውስጥ ግዴታዎች ሲወጡ ከሌሎች የዚህ ቡድን አባላት ዕዳዎች የመጠየቅ መብት አለው ማለት ነው ፡፡ ይህ የንዑስ ተጠያቂነት ደንብ በአንቀጽ ውስጥ ቀርቧል የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ 2 አንቀጾች 325.

4.1. የንዑስ ተጠያቂነት ይዘት

ማንኛውም ኩባንያ የገንዘብ ችግር ያጋጥመዋል እንዲሁም በተለያዩ ምክንያቶች ወደ ኪሳራ ሁኔታ ሊወድቅ ይችላል ፣ በተለይም በአገሪቱ ኢኮኖሚ ውስጥ የኢኮኖሚ ውድቀት ካለ ፡፡

አንድን ኩባንያ ወደ ኪሳራ ለመግፋት ብዙ ምክንያቶች አሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ የተለያዩ ምክንያቶች ጥምረት ወደዚህ ይመራል ፡፡

የክስረት መሰረታዊ ምክንያቶች-

• የኩባንያ ጉዳዮች ብቃት ማነስ;
• የመሥራቾች እና የአስተዳደር ሠራተኞች ፍላጎቶች ቅንጅት አለመኖር;
• የበጀት እቅድ እና የቅድሚያ ክፍያ መርሃግብሮች የተሳሳተ ቅድሚያ መስጠት;
• ለኮንትራክተሮች የውል ግዴታዎችን ለመፈፀም ሆን ተብሎ አለመቻል;
• የድርጅቱን ምርት እና ፋይናንስ ጉዳዮች በመፍታት ረገድ እንቅስቃሴ አለማድረግ ፡፡

ኢንተርፕራይዙን ያሳተፈባቸው ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም የገንዘብ ውድቀት፣ ከአበዳሪዎች ጋር የጋራ ዕዳዎች መከናወን አለባቸው ባለቤቶች እና መሪዎች በድርጅቱ ሀብቶች ሽያጭ እና በግል ንብረት ወጪ ሁለቱም ፡፡

4.2. የጊዜ ፅንሰ-ሀሳብ

የመጀመሪያ ሰው ክፍያዎችን መክፈል ካልቻለ የንዑስ ተጠያቂነት ፍቺ በአንድ የግዴታ ሰው ዕዳ ግዴታዎችን የመክፈል ተጨማሪ ሃላፊነትን ያመለክታል።

እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ይገኙበታል መሥራቾች እና የድርጅት መሪዎች፣ ለድርጅቱ ነባር ዕዳዎች ንዑስ ኃላፊነት እርምጃውን ያራዝመዋል ፡፡

4.3. የሕግ ደንብ

የንዑስ ተጠያቂነት ደንብ በፌዴራል ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ይከናወናል ከ እ.ኤ.አ. ጥቅምት 26 ቀን 2002 ቁጥር 127-FZ "በኪሳራ (ክስረት)", የድርጅቱን ዕዳ ለመክፈል አስገዳጅ አሰራርን ያቀርባል. በድርጅቱ የፋይናንስ ችግር ውስጥ ባለው የሂሳብ ችግር ውስጥ ፣ ንብረቶቹ አጠቃላይ ዕዳውን ለመክፈል በቂ ላይሆኑ ይችላሉ።

የፍትሐ ብሔር ሕጉም እንዲሁ ዕዳዎችን ለመክፈል ኃላፊነቱን የሚወስነው ከድርጅቱ ባለቤቶችና ዳይሬክተሮች ጋር ነው ፡፡

ውስን ተጠያቂነት ባላቸው ኩባንያዎችና በሕጋዊ አክሲዮን ማኅበራት ላይ ባሉት ሕጎች ላይ ባለው ንዑስ ኃላፊነት ላይ በመመርኮዝ በኩባንያው ዕዳ ግዴታዎች ላይ የግዴታ ክፍያዎች መስፈርቶች እየተባዙ ነው ፡፡

4.4. በሕጋዊ አካላት በክስረት ሂደቶች ውስጥ የንዑስ ኃላፊነት መጀመሪያ

ስለ ንዑስ ተጠያቂነት መከሰት ማውራት ጉዳዩ ሊኖር ይገባል የማይቻል ለመፈፀም የኩባንያው ባለቤቶች የአበዳሪዎች ዕዳ የይገባኛል ጥያቄዎች, የግዴታ ክፍያዎችን ያድርጉ ግብር እና ክፍያዎችን ለመክፈል ፣ ደመወዝ ሰራተኞች በንብረት እጥረት እና ተያያዥ ሀብቶች ምክንያት.

በዚህ ጉዳይ ላይ የንዑስ ተጠያቂነት ግዴታ በተጣለባቸው ሰዎች ሁሉ ላይ ተጥሏል ፡፡

• መሥራቾች - የድርጅቱ የጋራ ባለቤቶች;
• የአስተዳደሩ ቡድን በድርጊቱ ምክንያት ድርጅቱ ወደ ኪሳራ ደረጃ ደርሷል ፡፡
• የድርጅቱን አክሲዮኖች የሚያስተዳድሩ ባለአደራዎች;
• ከኩባንያው እንቅስቃሴዎች ጋር በሕጋዊነት ያልተገናኙ ሌሎች ሰዎች ፣ ግን ከኪሳራ አሠራሩ በፊት ለሁለት ዓመታት በእውነቱ ውስጥ የአካል ብቃት እንቅስቃሴውን ያስተዳድሩታል ፡፡

ግለሰቡ በድርጅቱ ሥራ አመራር ውስጥ ያለው ተሳትፎ መወሰኑ በአንቀጽ ተደንግጓል 2 FZ በ 26.10.2002 ቁጥር 127-FZ "በኪሳራ (ክስረት)" እና በምልክቶች ተለይቷል

1. በግለሰብ ደረጃ ለኩባንያው ሠራተኞች ትዕዛዝ እና መመሪያ መሰጠት;
2. ግለሰቡ በተወሰኑ ድርጊቶች እና ውሳኔዎች ላይ አጥብቆ ሊከራከር በማይችል ባለስልጣን እና በጽናት ይመራል ፡፡
3. በኩባንያው የልማት ስትራቴጂ አተገባበር ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ በኩባንያው ኃላፊዎች ላይ ሥነ-ልቦናዊ ተፅእኖ እና ጫና መስጠት ፡፡

የኩባንያውን ጉዳዮች ለማስተዳደር በእውነቱ ሕጋዊ መብቶች በሌላቸው ተደማጭነት ግለሰቦች ተጽዕኖ ሥር በገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ያልታሰበ ብልሹነት ሊከሰት ይችላል ፣ ክስረትም ይከተላል ፡፡

በዚህ ሰው ላይ ሀላፊነት ለመጣል ጥፋቱን በፍርድ ቤት ፊት ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡

የዚህ ዓይነቱ ንዑስ ተጠያቂነት የሁኔታ ተጠያቂነት ተብሎ የሚጠራ ሲሆን በርካታ የባህርይ ገጽታዎች አሉት

• የኪሳራ ኮሚሽነሩን በማሳተፍ በኪሳራ ሂደቶች ወቅት ንዑስ ኃላፊነት ይጫናል ፣
• በድርጅቱ ኪሳራ ውስጥ የግዴታ ሰዎች ጥፋተኛ መሆናቸውን የሚያሳይ የሰነድ ማስረጃ;
• በከሳሹ ላይ የቀረቡ የይገባኛል ጥያቄዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ሕጋዊ መሠረት የሌለው።

ሁለተኛው ዓይነት ንዑስ ኃላፊነት “ኮንትራት” ይባላል እና በነባሪው እና በአበዳሪው መካከል በውል ግንኙነት ውስጥ የሚሳተፈውን ሰው ወደ ሀላፊነት ማምጣት ያመለክታል ፡፡

እንደዚህ ዓይነቱን ተጠያቂነት የማስገባት ምሳሌ የዋስትና ስምምነቶችን መስፈርቶች መተግበር ሲሆን በዚህ ውል መሠረት ባለዕዳው በስምምነቱ መሠረት እምቢ ባለበት ጊዜ ብድሮች ላይ ብድሮች የመክፈል ሙሉ ሃላፊነት በሚወስዱበት ጊዜ ነው

“ንዑስ ተጠያቂነትን በጋራ ተጠያቂነት ማደናገር የለብዎትም ፡፡ በጋራ እና በበርካታ ተጠያቂነቶች መካከል ያለው ዋና ልዩነት በአበዳሪው ውሳኔ ከአንድ ሰው (ተከሳሹ) ዕዳን በመሰብሰብ ላይ ተገልጻል ፡፡ በንዑስ ተጠያቂነት አማካይነት አጠቃላይ የዕዳ መጠን በእያንዳዱ ግዴታ ውስጥ ባሉ ሰዎች ሁሉ በእኩል መጠን ይከፈላል ፣ ይህም የመደበኛ ክፍያዎች ዕድልን ይጨምራል ፡፡

በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም አስፈላጊ የሆነ አለመግባባት ዋስ ለዕዳ መሰብሰብ ጥያቄ ሲያቀርብ ፍ / ቤቱ የክፍያውን መጠን በሁለቱ ወገኖች መካከል በውል ግንኙነቱ በእኩል መጠን ይከፍላል - ዋስ እና ባለዕዳ... በንዑስ ተጠያቂነት እና በጋራ ተጠያቂነት መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ይህ ነው ፡፡

4.5. የሂደቱ መሰረታዊ ሁኔታዎች እና አነሳሾች

የክስረት ጉዳይ መከፈቱ ብዙዎች በስህተት እንደሚያምኑ የንዑስ ተጠያቂነት መከሰትን አያስገኝም ፡፡ ተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች.

እሱ እንዲፈጠር በርካታ ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው-

• ከተወሰነ ጊዜ ጀምሮ በሥራ ላይ የሚውል ደመወዝ የማይከፍለውን ድርጅት እንደ ኪሳራ በመቁጠር ውሳኔ የተሰጠ የፍርድ ሂደት;
• የአበዳሪዎች ዕዳ ጠቅላላ መጠን መወሰን አለበት። የከሰረ ድርጅት ለሌሎች ድርጅቶች ዕዳ ሊኖረው አይችልም ፣
• የክስረት ርስት ሙሉ በሙሉ ተሸጧል ፡፡

የተዘረዘሩት ሁኔታዎች የጋራ እና የብዙ ተበዳሪዎች አጠቃላይ የኃላፊነት መጠንን ከግምት ውስጥ ያስገባሉ ፣ እንደየእነሱ ልዩነት ሊታወቅ ይችላል የአበዳሪዎች ጥያቄ እና ከፋዩ ንብረት ሽያጭ መጠንማለትም ከኪሳራ ንብረት የተቀበሉት ገንዘቦች ፡፡

በአንቀጽ መሠረት በኪሳራ ዋጋ ላይ 10 ኤፍ የንዑስ ኃላፊነት ለአበዳሪዎች ዕዳዎችን ለመክፈል ከፋዩ የንብረት ንብረት እጥረት በሚኖርበት ጊዜ ሊሾም ይችላል።

ነባሪው ኩባንያ የአስተዳደር ሠራተኞችን እና ባለቤቶችን ወደ ንዑስ ተጠያቂነት ማምጣት ተጠያቂነትን ለመመደብ የሚያስፈልጉ ነገሮች ከተደረጉ በፍርድ ቤት እንደ ህጋዊ እርምጃ ሊታወቁ አይችሉም ፡፡ ያለጊዜውየክስረት ንብረት እስኪያልቅ ድረስ ማለት ነው ፡፡

ይህ ማለት ያለ ተበዳሪው ሁሉንም ንብረት ከግምት ሳያስገባ ያለ ተበዳሪዎች የመጨረሻ ተጠያቂነት መጠንን ለማስላት የማይቻል ሲሆን ይህም በሕገ-ወጥነት ላይ የግዴታ ግዴታዎችን ለሚያካሂዱ ሰዎች መመደብን ያስከትላል ፡፡

የንዑስ ኃላፊነትን ለመሾም መስፈርት የማቅረብ መብት የክስረት አበዳሪዎች ቀድሞውኑ ከተከናወነ ሁኔታዎች በስተቀር የክስረት ኮሚሽነር.

የንዑስ ኃላፊነትን የመጫን አጀማመር የከሠረ ድርጅት ሊሆን ይችላል ፡፡ ጥቅም ለተበዳሪው እንዲህ ያለ እርምጃ ወደ ኪሳራ አሰራሩ ከገባ በኋላ ለዕዳ ግዴታዎች የጋራ ዕዳዎችን ውል መለወጥ ነው።

በድርጅቱ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት በውል ስር ያሉ የክፍያ ውሎችን ማክበር የማይቻል መሆኑን በእርግጠኝነት ካወቀ ይህ ለተበዳሪው ትልቅ ጠቀሜታ አለው። በተጨማሪም ፣ የክስረትን ሂደቶች የመቆጣጠር ችሎታ ያገኛል ፡፡

ክስረትን በራሱ ለማስጀመር ፣ የማይከፈልበት ድርጅት በፌዴራል ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው-

• ለአበዳሪዎች የገንዘብ ግዴታዎች ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ቢኖር;
• የተበዳሪው ድርጅት ንብረት በመያዙ ምክንያት የንግድ ሥራዎችን ለመቀጠል የማይቻልበት ሁኔታ;
• ነባሪው ኩባንያ ሁሉም የኪሳራ ምልክቶች ዋና ምልክቶች አሉት ፡፡

ለኪሳራ አበዳሪው የሂደቱን ሂደት ለማስጀመር የክስረት ሂደቶችን ለማስጀመር መደበኛ ተግባር ነው ፡፡

ከፋይ ባልሆነ ዕዳ መሠረት የክስረት አበዳሪ ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማመልከቻ የማቅረብ መብት አለው ፡፡

እንደዚህ ላለው ይግባኝ ህጋዊ ምክንያቶች እንዲኖሩት የሚከተሉትን ሁኔታዎች ማሟላት አለባቸው-

• ጠቅላላ ዕዳ ከ 300,000 ሬቤል አል ;ል;
• ባለዕዳው የመክፈል ጊዜ ከሦስት ወር በላይ ነው።
• ዕዳው መጠን በፍርድ ቤት ውሳኔ ተረጋግጧል ፡፡

ለፍርድ ቤት በሚያመለክቱበት ጊዜ ከግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ቅጣቶች, ቅጣቶች እና ቅጣቶች አይቆጠርም ፡፡

ሌላው አስደሳች እውነታ ደግሞ አንድ የብድር ዕዳ መጠን ያለው አንድ አበዳሪ ነው ከ 300 ሺህ ሩብልስ በታች ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ አነስተኛውን የዕዳ ደረጃ በመድረስ ከሌሎች አበዳሪዎች ጋር የጋራ መግለጫ ማውጣት ይችላሉ ፡፡

4.6. ኩባንያ ወደ ኪሳራ ለማምጣት ቅጣቶች

የፌዴራል ሕግ ኢንተርፕራይዝ ለማምጣት ከባድ ቅጣቶችን አልያዘም የክስረት ግዛቶች ከውጭው ዓለም ሀገሮች በተለየ. ስለሆነም አጥፊዎቹ ብቸኝነትን በማጣት እና ኢንተርፕራይዙን ወደ የገንዘብ ችግር ለማውረድ በሚወስደው ሂደት ውስጥ እርምጃ ባለመውሰድ ሀላፊነቱን አይፈሩም ፡፡

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ለድርጅቱ ዕዳ ግዴታዎች ክፍያ የድርጅቱን ሥራ አመራር እና ባለቤቶች ንዑስ ሀላፊነት ይሰጣል ፡፡

በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውጤቶች ውስጥ የተወሰነ የገንዘብ ሁኔታን እና የግለሰቦችን የጥፋተኝነት ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት የንዑስ ተጠያቂነት መጠን በተናጠል የሚወሰን ነው።

4.7. የጉዳዩ ፈፃሚዎች

በፍርድ ቤት ውሳኔ ዕውቅና በተሰጣቸው ጥፋተኛ ሰዎች ላይ የንዑስ ተጠያቂነት ግዴታ ተጥሎባቸዋል መሥራቾች, የአስተዳደር ሰራተኞች እና ሦስተኛ ወገኖችበድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ፡፡

የንዑስ ተጠያቂነት የሚደነገገው በተደነገገው መሠረት ነው ስነ-ጥበብ 401 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ.

ጥፋተኛ ለሆኑ ሰዎች የንዑስ ኃላፊነትን የመክፈል ሕጋዊ ምክንያቶች የሚከተሉት ሁኔታዎች ናቸው-

• የተሰጠውን ኦፊሴላዊ ሥራ ከሚፈጽም ሰው ጋር በተያያዘ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች;
• በድርጅቱ ላይ ኪሳራ በማድረሱ ሰውየው የተረጋገጠ የጥፋተኝነት ስሜት;
• በአንድ ሰው ሕገ-ወጥ ድርጊቶች እና በድርጅቱ ውስጥ ኪሳራዎች በሚከሰቱ መካከል ምክንያታዊ የምክንያት ግንኙነት;
• የወንጀሉ ህገ-ወጥ ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ መጽደቅ እና በፍርድ ቤቱ ማረጋገጥ አለባቸው ፡፡

የተዘረዘሩትን ሁኔታዎች አለማክበር ግዴታ የሆኑ ሰዎችን ወደ ንዑስ ተጠያቂነት የማምጣት እድልን ያጠቃልላል ፡፡

እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች መኖራቸው በተገቢው በተፈፀሙ ሰነዶች መልክ በጽሑፍ መረጋገጥ አለበት ፡፡ በቀረቡት እውነታዎች ዝቅተኛ አስተማማኝነት እና አከራካሪነት የተነሳ የምክንያት ግንኙነቶችን ለመለየት የአሠራር ሂደት ፣ የባለዕዳው ጥፋተኛ የተወሳሰበ ነው ፣ ስለሆነም ማስረጃው የተሠራው እ.ኤ.አ. የፋይናንስ ትንተና እና የሂሳብ መግለጫዎች, የክፍያዎች ተለዋዋጭነት, የኩባንያው ግዴታዎች መጨመር ጥናት.

ለከሳሹ የመረጃ ትንተና ዋና ዓላማ ኩባንያውን ወደ ኪሳራ ለማድረስ ቅድመ-ዕቅዱን እና ዓላማውን ማረጋገጥ ነው ፡፡ ይህ ተግባር ከባድ እና ሁልጊዜ ሊነቃ የሚችል አይደለም ፡፡

አመራሩን ተጠያቂ ለማድረግ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች መሟላት አለባቸው:

1. ሥራ አስኪያጁን የአሁኑን ሕግ በማጣቀስ የዚህን ሰው ጥፋተኛነት የሚያሳዩትን ሁሉንም ምክንያቶች በመዘርዘር ለድርጅታዊ ተጠያቂነት በማቅረብ ረገድ ተስማሚ የሆነ መግለጫ;
2. ደመወዝ በማይከፈለው ድርጅት እንቅስቃሴ የሂሳብ ምርመራ ላይ ሰነዶችን ያቅርቡ;
3. በአበዳሪዎች ስብሰባ የቀረቡትን የዕዳ የይገባኛል ጥያቄዎች ሙሉ መዝገብ ያዘጋጁ;
4. ተበዳሪው ኩባንያው የገንዘብ ልውውጥን ለማከናወን የማይቻል መሆኑን ለማረጋገጥ በባንኩ ውስጥ ባለው የአሁኑ ሂሳብ ላይ አንድ ማውጫ ያቅርቡ;
5. ከማመልከቻው ጋር ተያይዞ አንድ አስፈላጊ ሰነድ የሂሳብ ሰነዶችን ተደራሽነት ለማቅረብ ከሥራ አስኪያጁ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የተጠየቀ ቅጅ ሲሆን ክስ ለመመሥረት በሚወስነው ውሳኔ ውስጥ እንደ ከባድ እውነታ ሆኖ ያገለግላል ፤
6. ከተበዳሪው ድርጅት የሕጋዊ አካላት የተባበሩት መንግስታት መዝገብ ቤት የተወሰደ።

ወደ ንዑስ ተጠያቂነት ለማምጣት መሰረታዊ ምክንያቶች-

• ከተበዳሪው ድርጅት ጋር በግብይት ምክንያት የተከሰቱ አበዳሪዎች የንብረት ኪሳራ;
• የሂሳብ ሰነዶች ፣ የትርፍ እና ኪሳራ መግለጫዎች ፣ አሁን ባለው ሕግ መስፈርቶች መሠረት ለመዘጋጀት እና ለተፈቀደላቸው አካላት እንዲቀርቡ የሚፈለጉትን የገንዘብ አመልካቾች ሪፖርቶች ተገቢ ያልሆኑ ወይም ሙሉ በሙሉ የሉም ፤
• የሂሳብ ሰነዶች እና መግለጫዎች ውስጥ ትክክለኛ ያልሆነ መረጃ, ይህም የድርጅቱን ትርፋማነት እንዲያጣ ምክንያት ሆኗል.

4.8. በኪሳራ ውስጥ ያሉ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች

በኪሳራ አንቀፅ የፌዴራል ሕግ ድንጋጌዎች 4 አንቀፅ 10 ተቆጣጣሪዎቹ ሰዎች ኩባንያዎች ወይም ሰዎች እንደሆኑ ተደንግጓል ወቅት ሁለት በድርጅቱ የንግድ እንቅስቃሴ ሂደት ዓመታት እንዲፈፀሙ መመሪያዎችን ሰጠ.

እነሱ እንደ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ንዑስ ክፍልእና ጠንካራ ዕዳውን ከአንድ ሰው እና ከሁሉም ሰዎች በአንድ ጊዜ በእኩል መጠን እንዲከፍሉ በሚጠይቁ አበዳሪዎች ውሳኔ።

ከፋዩ ለደረሰበት ኪሳራ ሙሉ ካሳ ንብረቱ ንብረት እጥረት ባለበት ጊዜ የክስረት ኮሚሽነሩ ከከፈለው ዕዳ መጠን ጋር በሚመሳሰል በማንኛውም መጠን የከሳሹን እንቅስቃሴ በመቆጣጠር እውቅና የተሰጣቸው ሰዎች በሕግ ​​ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡

በዚህ ጊዜ ፍርድ ቤቱ ከአንዳንድ ሰዎች ንዑስ ተጠያቂነት እፎይታ ወይም ነፃ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በደረሰው ጉዳት ጥምርታ እና በተበዳሪው ላይ የይገባኛል ጥያቄ መጠን ነው ፡፡

ተቆጣጣሪው ሰው ወደ ኪሳራ ያመራው የድርጅቱ የፋይናንስ ሁኔታ መበላሸቱ ንፁህነቱን ካረጋገጠ ያኔ ፍርድ ቤቱ ከሁለተኛ ዕዳ የመልቀቅ መብት አለው.

አንዳንድ ጊዜ በተበዳሪው ድርጊት ላይ ቁጥጥር የሚደረገው በፈሳሽ ኮሚሽኑ አባላት ሲሆን እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: -

• ለወደፊቱ በኪሳራ የደረሰውን ድርጅት በመወከል ግብይቶችን ለማጠናቀቅ በአጠቃላይ የውክልና ስልጣን መሠረት ተገቢው ስልጣን ያላቸው ሰዎች;
• ሙሉ የአክሲዮን ጥቅል ላይ ሙሉ ቁጥጥር ያላቸው ሰዎች ፣ መጠኑ 50% + t አክሲዮን ነው;
• የተፈቀደው ካፒታል ዋና ድርሻ ያላቸው ሰዎች;
• ዳይሬክተር.

በጋራ የተገለጸው ንዑስ ኃላፊነትን የሚሸከሙ ሰዎች “የጋራ እና በርካታ ዕዳዎች” ይባላሉ ፣ እያንዳንዱ አበዳሪ በተናጠል ወይም እንደ አጠቃላይ ስብሰባ አካል ዕዳን ለመሰብሰብ የማመልከት መብት አለው ፡፡

የመልሶ ማግኛ ማመልከቻ በተናጠል ለእያንዳንዱ ግዴታ ለተጫነው ሰው እና በአጠቃላይ ለቡድናቸው ሊመራ ይችላል ፡፡

4.9. ወደ ንዑስ ተጠያቂነት ማምጣት

በድርጅት ኪሳራ ላይ ተጽዕኖ ያሳደሩ ሰዎችን ወደ ንዑስ ተጠያቂነት ማምጣት የጥፋተኝነታቸውን የሰነድ ማስረጃ ይጠይቃል ፡፡ አለበለዚያ በእነሱ ላይ ሀላፊነትን ይጥሉ እና የተገኘውን እዳ ለመክፈል ገንዘብ ይሰብስቡ አይደለም የሚቻል ይመስላል.

የጥፋተኝነት ማስረጃው በፍ / ቤቱ መታወቅ አለበት ፡፡ በተጨማሪም የክስረት አሠራሩ በእንቅስቃሴው ካልተከናወነ የዕዳ ድርጅቱ ፈሳሽ ከጠፋ በኋላ ንዑስ ኃላፊነት መሾሙ ሕጋዊ መሠረት የለውም ፡፡

ደንቦች ስነ-ጥበብ 419 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቀርቧል ከጊዜው ጀምሮ የኃላፊነት መቋረጥ ፈሳሽ ድርጅቶች... መጣጥፉ ለድርጅቱ ኪሳራ ምክንያት የሆነው ንብረቱ እንዲሸጥ እና ድርጅቱ እንዲፈርስ ምክንያት የሆነው የአንድ ሰው ጥፋት እንደሆነ ነው ፡፡

የንዑስ ኃላፊነትን ለመጫን የአንድ የተወሰነ ሰው ድርጊት በድርጅት ክስረት መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ያለው ግንኙነት መመዝገብ አለበት ፡፡ አለበለዚያ በኪሳራ ጥፋተኛ ከሆኑት መካከል ማናቸውንም ለፍርድ ለማቅረብ የማይቻል ይሆናል ፡፡

የድጎማ ተጠያቂነትን ያለአንዳች ጭነት በኪሳራ ሂደት ውስጥ ማለፍን ይጠይቃል። ያለ እሱ በንግድ እንቅስቃሴ ውስጥ በማንኛውም ተሳታፊ ላይ ምንም ዓይነት ንዑስ ኃላፊነት አይጫንም።

የኩባንያው ከፍተኛ አመራሮች እና ባለቤቶች የክስረት ሂደቶችን በተገቢው ጊዜ በራሳቸው በመጀመር የንዑስ ኃላፊነትን ከመጫን መቆጠብ ይችላሉ ፡፡ እሱ የግል ንብረትን ለማስጠበቅ ብቸኛው መንገድየኩባንያው የፋይናንስ አቋም ቀድሞውኑ የማይመለስ ከሆነ እና ሀብቶች እና ንብረቶች ከአበዳሪዎች ጋር ለመግባባት በቂ አይደሉም።

ተበዳሪ ተበዳሪ - ለድርጅት ኪሳራ የንዑስ ተጠያቂነት ተቋም የሕግ ማስተዋወቂያ ለድርጅት እውቅና ለመስጠት የአበዳሪዎችን ጥቅም ሕጋዊ ጥበቃ ይሰጣል ፡፡

መገኘቱ በንግድ እንቅስቃሴዎች ትግበራ ከባለቤቶች እና ከድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች ኃላፊነት ጋር መጣጣምን ያረጋግጣል ፣ እንዲሁም በአጠቃላይ የሕግ ሥነ-ምግባርን ያሳያል ፡፡

የክስረትን ሂደቶች ማከናወን ልዩ ዕውቀት እና ሥልጠና የሚፈልግ ውስብስብ ፣ ባለብዙ እርከን ሂደት ነው ፡፡ የገንዘብ ከሆነ የድርጅቱ አቋም፣ እና የችግሩ ጊዜ ተጓተተ ፣ ከዚያ የክስረት አሰራርን ለመጀመር ማሰብ አለብዎት።

ቪዲዮ-የሕጋዊ አካላት ክስረት - ሂደቶች + ልዩነቶች

በቪዲዮው ውስጥ የሕግ ባለሙያው ስለ የሕጋዊ አካል አሠራር መሠረታዊ ሥርዓቶች ፣ ከእዳዎች ጋር ስለ ፈሳሽነት እና እንዲሁም ስለ ተለዋጭ ፈሳሽ ልዩነቶች ፡፡

ለክስረት ጉዳይ አነስተኛ ወጪዎች እና ያለ ተጨማሪ ተጠያቂነት ፣ ለዚህ ​​አሰራር አስቀድሞ መዘጋጀት የተሻለ ነው ፣ ባለሙያዎች እና ባለሙያዎች ይህንን አሰራር በማከናወን ላይ ፡፡

የሕይወት ሀሳቦች መጽሔት ቡድን በሕጋዊ እና በገንዘብ ጉዳዮችዎ ስኬታማ እንዲሆኑ ይመኛል ፡፡ በኪሳራ ርዕስ ላይ አሁንም ካለዎት ወይም ካለዎት ከዚያ በታች ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ይጠይቋቸው ፡፡ ለቁሳዊ ነገሮች ደረጃ ከሰጡ እና አስተያየቶችዎን ካጋሩን እኛም አመስጋኞች እንሆናለን ፡፡