የሕጋዊ አካልን እንደገና ማደራጀት (በተዛማጅነት ፣ በመለያየት እና በመለወጥ) + ድርጅትን ለመልቀቅ የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች-ሰነዶች እና የአሠራር አካላት

ሰላም ፣ ውድ የ RichPro.ru የንግድ መጽሔት አንባቢዎች! የሕጋዊ አካላት እንደገና እንዲደራጁ እና የድርጅት ፈሳሽ ስለመሆናቸው በሚለው ርዕስ ላይ ተከታታይ ጽሑፎችን እንቀጥላለን። ስለዚህ እንሂድ!

በነገራችን ላይ ቀድሞውኑ አንድ ዶላር ምን ያህል ዋጋ እንዳለው አይታችኋል? እዚህ የምንዛሬ ተመኖች ልዩነት ላይ ገንዘብ ማግኘት ይጀምሩ!

ንግድ መሥራት - ቀላል አይደለም ፡፡ በብዙ ችግሮች የተሞላ ነው ፡፡ ሁኔታዎች ሲፈለጉ ብዙ ጊዜ ይነሳሉ ኩባንያውን መለወጥ ወይም በጭራሽ አስወግደው... እነዚህ ሂደቶች ውስብስብ ናቸው ፣ ጊዜያቸውን እና ባህሪያቶቻቸውን ማወቅ ይፈልጋሉ ፡፡ ስለሆነም በበለጠ ዝርዝር እንመለከታቸዋለን ፡፡

ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ-

• የሕጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት - ምንድነው እና መልሶ የማደራጀት ቅጾች;
• ስለ አንድ ድርጅት ፈሳሽ ነገር ሁሉም ነገር - የደረጃ በደረጃ መመሪያ ከአንድ ወይም ከብዙ መስራቾች ጋር;
• የእነዚህ ሂደቶች ባህሪዎች እና ልዩነቶች።

መጣጥፉ እንደገና ማደራጀት ምን እንደሆነ በዝርዝር ያብራራል ፣ በአባሪነት ፣ በመለያየት ፣ በለውጥ መልክ እንደገና ሲደራጅ ምን ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ፡፡ በተጨማሪም የድርጅት (ድርጅት ፣ ድርጅት) እና ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ለማፍረስ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ይገልጻል ፡፡

1. የሕጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት - ትርጉም ፣ ቅጾች ፣ ባህሪዎች እና ውሎች

መልሶ ማደራጀት ውጤትን የሚያስገኝ ሂደት ነው በሕጋዊ አካል እንቅስቃሴ መልክ መለወጥ, የበርካታ ድርጅቶች ማህበር ወይም በተቃራኒው መለያየታቸው.

በሌላ አገላለጽ እንደገና በማደራጀት ምክንያት አንድ ኩባንያ መኖር ያቆማል ፣ ሌላኛው ግን ይታያል (ወይም በርካቶች) ፣ ይህም የመጀመሪያው የሕጋዊ ተተኪ ነው ፡፡

መልሶ የማደራጀቱ ሂደት በሕግ አውጭዎች ቁጥጥር የሚደረግበት ነው- የፍትሐ ብሔር ሕግ, ህጎች በጄ.ሲ.ኤስ., ሊሚትድ.

ሆኖም ፣ በርካታ ባህሪዎች አሉ

• በአንዱ ሂደት ውስጥ በርካታ የመልሶ ማደራጀት ዓይነቶች ሊጣመሩ ይችላሉ ፡፡
• የበርካታ ኩባንያዎች ተሳትፎ ይቻላል;
• የንግድ ማህበራት ዓይነቶች ወደ ትርፍ እና አሃዳዊ ኩባንያዎች ሊለወጡ አይችሉም ፡፡

1.1. 5 የሕጋዊ አካላት መልሶ ማደራጀት ቅጾች

ሕጉ እንደገና ማደራጀቱ ሊከናወንባቸው የሚችሉባቸውን በርካታ ቅጾች ይደነግጋል ፡፡

1. መለወጥ

መልሶ ማደራጀት የአንድ ኩባንያ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ የሚለወጥበት እንደገና የማደራጀት ሂደት ነው።

2. ማግለል

ማድመቅ - ይህ በአንድ ኩባንያ መሠረት አዳዲስ (አንድ ወይም ብዙ) የተፈጠሩበት መልሶ የማደራጀት ዓይነት ነው ፡፡ የዋናው መብቶች እና ግዴታዎች በከፊል ለተቋቋሙት ኩባንያዎች ይተላለፋሉ ፡፡ እንደገና ከተደራጀ በኋላ እንደገና የተደራጀው ኩባንያ እንቅስቃሴውን ቀጥሏል ፡፡

3. መለያየት

በሚከፋፈሉበት ጊዜ ፣ ​​በድርጅት ምትክ የወላጅ ኩባንያ መብቶችን እና ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ የሚረከቡ በርካታ ንዑስ ቅርንጫፎች ይፈጠራሉ።

4. ምዝገባ

ድርጅቱ ከተቀላቀለ በኋላ እንቅስቃሴዎቹ የተቋረጡ የአንድ ወይም ከዚያ በላይ የሕግ ተተኪ ይሆናል ፡፡

5. ውህደት

ውህደት በበርካታ ላይ በመመስረት አዲስ ድርጅት መመስረት ነው ፣ ህልውናው ይቋረጣል።

በመተባበር መልክ እንዴት እንደገና ማደራጀት እንደሚቻል የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

በድጋሜ መልክ እንደገና ማደራጀት - ለሂደቱ ቅደም ተከተል መመሪያዎች

በውህደት ሂደት ውስጥ መሳተፍ የሚችሉት አንድ ዓይነት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ያላቸው ኩባንያዎች ብቻ ናቸው ፡፡ በአባሪነት መልክ እንደገና የማደራጀት ቅርፅ በጣም ተወዳጅ ነው ፣ ስለሆነም በበለጠ ዝርዝር እንገልፀዋለን።

በተዛማጅነት እንደገና ለማደራጀት የሚደረግ አሰራር በርካታ ደረጃዎችን ያጠቃልላል-

ደረጃ 1. በዋናነት ፣ በሂደቱ ውስጥ የትኞቹ ኩባንያዎች እንደሚሳተፉ መወሰን አለብዎት... በተለምዶ ይህ ውሳኔ የሚከናወነው የተለያዩ አከባቢዎች ባሏቸው በርካታ እርስ በርስ በሚተሳሰሩ ድርጅቶች ነው ፡፡

ደረጃ 2. የሁሉም ተጓዳኝ ኩባንያዎች መሥራቾች የጋራ ስብሰባ ተካሂዷል ፡፡ በውህደት መልክ መልሶ በማደራጀት ላይ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአዲሱ ኩባንያ ቻርተር መጽደቅ ፣ በመቀላቀል ላይ ስምምነት መዘጋጀት ፣ እንዲሁም መብቶችን እና ግዴታዎችን የማስተላለፍ ድርጊት መሆን አለበት ፡፡

ደረጃ 3. ለመቀላቀል ውሳኔ ሲደረግ ፣ በመንግስት ምዝገባ ውስጥ የተሳተፉ ባለሥልጣናት ስለዚህ ሂደት መጀመሩን ማሳወቅ አለባቸው.

ደረጃ 4. የአዲሱ ኩባንያ የመንግስት ምዝገባ የሚካሄድበትን ትክክለኛ ቦታ መምረጥ አስፈላጊ ነው... ሌሎች ድርጅቶች የሚቀላቀሉበት የድርጅት ቦታ ይህ ይሆናል ፡፡

ደረጃ 5. በመቀላቀል እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለሂደቱ ዝግጅት አስፈላጊ ደረጃ ነው ፡፡

ብዙውን ጊዜ በበርካታ ደረጃዎች ይከፈላል

• የታክስ ባለሥልጣናት በቀጣይ ወደ የተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ እንደገና የማደራጀት ሂደት መጀመሩን ማሳወቅ;
• የተጎዳኙ ኩባንያዎች ንብረት ቆጠራ;
• በመገናኛ ብዙሃን (Bulletin) ከአንድ ወር ልዩነት ጋር ሁለት ጊዜ ስለ መልሶ ማደራጀቱ አንድ መልእክት ታተመ;
• የአበዳሪዎች ማስታወቂያ;
• የዝውውር ሰነድ ምዝገባ;
• የስቴት ክፍያ ክፍያ.

ደረጃ 6.IFTS የሚከተሉትን እርምጃዎች በሚወስድበት መሠረት አስፈላጊ ሰነዶችን ጥቅል ለግብር ባለሥልጣናት ማስተላለፍ-

• የተዋሃዱ ኩባንያዎች እንቅስቃሴ መቋረጡን እንዲሁም ውህደቱ በሚካሄድበት የሕጋዊ አካል ለውጥ ላይ መረጃ በሕጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ ገብቷል ፤
• ሕጋዊ አካላት ወደ የተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ መግባታቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ተሰጥተዋል ፡፡
• የተከሰቱትን ለውጦች ለተመዝጋቢ ባለሥልጣኖች ሳያሳውቅ ያሳውቃል ፣ የተዋሃዱ ኩባንያዎች እንቅስቃሴ መቋረጡን ለመመዝገብ የውሳኔውን ቅጅ እና ማመልከቻን ከመመዝገቢያ የተወሰደ ፡፡

ደረጃ 7.የመቀላቀል ሂደት መጨረሻ

ሕጋዊ አካልን እንደገና በማደራጀት የግብር ባለሥልጣናትን ለመቀላቀል የሚከተሉትን የሰነዶች ፓኬጅ ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡

• በቅጹ መሠረት የተሟላ ማመልከቻ ፒ 16003;
• በሂደቱ ውስጥ የሁሉም ተሳታፊዎች ይዘት ሰነዶች - የግብር ምዝገባ እና የስቴት ምዝገባ የምስክር ወረቀቶች ፣ ከሕጋዊ አካላት ምዝገባ ፣ ቻርተር እና ሌሎች ምዝገባ;
• የግለሰባዊ ስብሰባዎች ውሳኔዎች ፣ እንዲሁም ወደ ውህደቱ የሚገቡ ኩባንያዎች አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔዎች;
• የመቀላቀል ስምምነት;
• አንድ መልእክት በመገናኛ ብዙሃን እንደታተመ ማረጋገጫ;
• የዝውውር ሰነድ

ብዙውን ጊዜ ግንኙነቱ በሰዓቱ ይከናወናል እስከ 3 (ሶስት) ወሮች... የሂደቱ ዋጋ እስከ የተሳታፊዎች ብዛት ጋር 3 (ሶስት) ነው 40 ሺህ ሮቤል... ከእነሱ የበለጠ ከሆኑ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ኩባንያ 4 ሺህ ሩብልስ መክፈል ይኖርብዎታል።

1.2. እንደገና የማደራጀት ገፅታዎች

የተለያዩ የድርጅታዊ እና የሕግ ቅጾች ኩባንያዎችን መልሶ ማዋቀር እርስ በርሳቸው የሚለያዩ ቢሆኑም ፣ ግን ይቻላል በዚህ ሂደት ውስጥ በርካታ የተለመዱ ነጥቦችን ማጉላት:

1. እንደገና ለማደራጀት በሰነድ የተደገፈ ውሳኔ ሳይሳካ መቅረብ አለበት ፡፡ እሱ በተሳታፊዎች ፣ በድርጅቱ መሥራቾች ወይም ለእንዲህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች በሚመለከታቸው ሰነዶች በተፈቀደ አካል ይቀበላል ፡፡ በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ እንዲህ ዓይነት ውሳኔ በክልል አካላት ሊወሰድ ይችላል ፡፡
2. የተፈጠሩ ድርጅቶች የመንግስት ምዝገባ ሲጠናቀቅ የሕጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ የአሰራር ሂደቱ በተዋሃደ መልኩ ሲከናወን ሌላ መርህ ይተገበራል-በዚህ ጉዳይ ላይ የሂደቱ ማብቂያ የተጓዳኝ ኩባንያዎች እንቅስቃሴ የተቋረጠበት ምዝገባ ውስጥ ምዝገባው የተገባበት ቀን ነው ፡፡

ኢንተርፕራይዞችን እንደገና ለማደራጀት የሚደረግ አሰራር (ድርጅቶች ፣ ድርጅቶች)

1.3. የድርጅቱን መልሶ የማደራጀት ቅደም ተከተል - 9 ደረጃዎች

እንደገና ማደራጀት ብዙውን ጊዜ ለህጋዊ አካላት ችግሮቻቸውን ለመፍታት ብቸኛው የተሻለው መንገድ ነው ፡፡

በተመሳሳይ ጊዜ የፍትሐ ብሔር ሕጉ ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ የመልሶ ማደራጀት ዓይነቶች መኖራቸውን ይደነግጋል ፡፡

• በፈቃደኝነት;
• የግዴታ.

የእነሱ ዋና ልዩነት ነውመልሶ የማደራጀት አሰራርን የሚጀምር ፡፡

በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ህጋዊ አካልን ለመለወጥ ውሳኔው በድርጅቱ የተፈቀደ አካል ይወሰዳል ፡፡ በግዳጅ መልሶ ማደራጀት ብዙውን ጊዜ የሚከናወነው በመንግስት አካላት አነሳሽነት ለምሳሌ ፍርድ ቤቶች ወይም የፌዴራል Antimonopoly አገልግሎት ነው ፡፡

አስገዳጅው አሰራርም በሕጉ መስፈርቶች መሠረት ሊከናወን ይችላል ፡፡ እንዲህ ያለው ጉዳይ የተሳታፊዎች ብዛት ሲበልጥ ውስን ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ መለወጥ ነው 50 (ሃምሳ).

የሚለውን ልብ ማለት አስፈላጊ ነው ለ በፈቃደኝነት እንደገና ማደራጀት የትግበራውን ማንኛውንም ዘዴዎች መጠቀም ይቻላል ፡፡ የአንድ ኩባንያ በግዳጅ መለወጥ የሚከናወነው በመለያየት ወይም በመጠምዘዝ መልክ ብቻ ነው ፡፡

አሁን ያለው ዕድል ቢኖርም የግዴታ መልሶ ማደራጀት በሩሲያ ውስጥ ሰፊ ተግባራዊ መተግበሪያን አላገኘም ፡፡ ልወጣው በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በፈቃደኝነት ነው ፡፡

የሕጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት ደረጃዎች

መልሶ የማደራጀት ሂደት በአብዛኛው የሚወሰነው በሚከናወነው ቅፅ ላይ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ከሁሉም ዓይነቶች ጋር የሚዛመዱ ዋና ደረጃዎችን መለየት ይቻላል ፡፡

ደረጃ 1 - መልሶ ማደራጀቱን ለመጀመር ውሳኔ መስጠት

ተገቢውን ውሳኔ ሳያደርጉ መልሶ ማደራጀት አይቻልም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለውጡ እንደፀደቀ የሚቆጠርባቸው በርካታ ህጎች አሉ ፡፡

ለጋራ አክሲዮን ማኅበራት (JSCs) እንደገና ለማደራጀት ድምጽ የሰጡ የስብሰባ ተሳታፊዎች ቁጥር መሆን አለበት ቢያንስ 75% ይሁኑ.

ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC) ን ለመለወጥ የታቀደ ከሆነ ሁሉም ተሳታፊዎቹ በዚህ አሰራር መስማማት አለባቸው ፡፡ የተለየ መርህ የሚተገበረው በቻርተሩ ውስጥ ከተጻፈ ብቻ ነው ፡፡

ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል አለመግባባቶች የሚፈጠሩበት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ነው ፡፡ ስለዚህ ቀድሞውኑ በሕጋዊ አካል ምዝገባ ላይ የቻርተሩ ውሎች በጥንቃቄ ሊጤኑ ይገባል... በአንዱ ጉዳያችን ውስጥ በራሳችን አንድ ኤልኤልሲ እንዴት እንደሚከፍት ቀደም ብለን ጽፈናል ፡፡

ደረጃ ቁጥር 2 - ስለ መልሶ ማደራጀቱ ለግብር አገልግሎት ማሳወቂያ

ስለ ውሳኔው ለ IFTS ለማሳወቅ ለህጋዊ አካል ተሰጥቷል 3 ቀናት... ተጓዳኝ ሰነድ በልዩ ቅጽ ቅጽ ላይ ተሞልቷል ፡፡ በዚህ ደረጃ ፣ የታክስ ጽ / ቤቱ ስለ መልሶ ማደራጀቱ መጀመሪያ ወደ አንድ የተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ (የሕጋዊ አካላት ምዝገባ) መረጃ ይገባል ፡፡

ደረጃ ቁጥር 3 - ስለታቀደው መልሶ ማደራጀት ስለ አበዳሪዎች ማሳወቂያ

ኩባንያውን እንደገና ለማደራጀት ውሳኔ መሰጠቱን ለሁሉም አበዳሪዎች ለሕጋዊ አካል ማሳወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ላይ ለ 5 ቀናት ተሰጥቷልለግብር ባለሥልጣኖች ከማሳወቂያ ቀን ጀምሮ ፡፡

ደረጃ 4 - በመንግሥት ምዝገባ ማስታወቂያ ውስጥ ስለሚመጣው መልሶ ማደራጀት መረጃ መለጠፍ

በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 60 መሠረት እንደገና የተደራጀው ድርጅት ስለ መጪ ለውጦች መረጃ የመለጠፍ ግዴታ አለበት 2 ጊዜ ከአንድ የጊዜ ክፍተት ጋር 1 ወር.

ደረጃ 5 - ክምችት

በሩሲያ ውስጥ የሂሳብ አያያዝን የሚመለከተው ሕግ አንድ ሕጋዊ ኩባንያ እንደገና እንዲደራጅ ከተደረገ የንብረቱ ክምችት ያለ ምንም ውድቀት መከናወን እንዳለበት ይደነግጋል።

ደረጃ ቁጥር 6 - የዝውውር ወይም መለያየት ሚዛን ወረቀት ማረጋገጫ

በዚህ ደረጃ የሚከተለው የሰነዶች ፓኬጅ ተዘጋጅቷል-

• በኩባንያው ውስጥ ያለውን ክምችት የሚያረጋግጥ ድርጊት;
• በሚከፈሉ እና በሚከፈሉ ሂሳቦች ላይ መረጃ;
• የሂሳብ መግለጫዎቹ.

ደረጃ 7 - በመልሶ ማደራጀቱ ውስጥ የሚሳተፉ የኩባንያዎች መሥራቾች ሁሉ የጋራ ስብሰባ ማካሄድ

ይህ ስብሰባ ለተወሰኑ ዓላማዎች ይካሄዳል-

• የአዲሱ ኩባንያ ቻርተር ማጽደቅ;
• የድርጅቱን የዝውውር ወይም መለያየት ሚዛን ወረቀት ያፀድቃል;
• አዲሱን ኩባንያ የሚያስተዳድሩ አካላት ይመሰርታሉ ፡፡

ደረጃ 8 - ስለ መጪው መልሶ ማደራጀት መረጃ ወደ ሩሲያ የጡረታ ፈንድ መላክ

ለጡረታ ፈንድ መረጃን የማቅረብ ቀነ-ገደብ ነው 1 (አንድ) ወር የመለያያ ሚዛን ወረቀት ወይም የዝውውር ሕግ ከጸደቀበት ቀን ጀምሮ።

ደረጃ 9 - በግብር ባለሥልጣኖች ላይ ለውጦች ምዝገባ

ለውጦችን ለማስመዝገብ የተወሰኑ የሰነዶች ፓኬጅ ለግብር ባለስልጣን ይሰጣል-

• መልሶ የማደራጀት ትግበራ;
• ለውጡን ለማካሄድ ውሳኔው;
• የድርጅት ቻርተሮች;
• በውህደት ውስጥ - ተጓዳኝ ስምምነት;
• የዝውውር ወይም መለያየት ሚዛን ወረቀት;
• ስለ መጪ ለውጦች ማስታወቂያ ለአበዳሪዎች የተላከ መሆኑን የሚያረጋግጥ ማረጋገጫ;
• ለስቴቱ የሚደግፍ ግዴታ የመክፈል እውነታውን የሚያረጋግጥ ደረሰኝ;
• አግባብነት ያለው መልእክት በመገናኛ ብዙሃን እንደታተመ የሚያሳይ ማስረጃ;
• እንደገና በማደራጀት ላይ ያለው መረጃ ለጡረታ ፈንድ ተልኳል የሚል ማረጋገጫ ፡፡

1.4. እንደገና የማደራጀት ውሎች

ለክልል አካላት የሰነዶች ፓኬጅ ካቀረቡ በኋላ ምዝገባው ይጀምራል ፡፡ ይህ አሰራር ይቆያል 3 (ሶስት) የስራ ቀናት.

በአጠቃላይ መልሶ ማደራጀቱ ሊወስድ ይችላል ከ2-3 ወራት... የአሰራር ሂደቱን ለማጠናቀቅ ቀነ-ጊዜው እንደገና በማደራጀት ውሳኔ ላይ ተወስኗል ፡፡

አስገዳጅ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ መልሶ ማደራጀቱ በሰዓቱ ካልተከናወነ የክልል አካላት የአሰራር ሂደቱን ለማጠናቀቅ ጊዜያዊ ሥራ አስኪያጅ ሊሾሙ ይችላሉ ፡፡

የድርጅት የማጥፋት ደረጃዎች - ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች + አስፈላጊ ሰነዶች

2. የሕጋዊ አካል ፈሳሽ - ደረጃዎች ፣ ባህሪዎች + ሰነዶች

የሕጋዊ አካላት ፈሳሽ እንቅስቃሴዎቻቸው የሚቋረጡበት ሂደት ሲሆን መብቶቹ እና ግዴታዎች ወደ ማናቸውም ተተኪዎች የማይተላለፉበት ሂደት ነው ፡፡

ሁለት ዓይነት ፈሳሽ አለ በፈቃደኝነት እና የግዴታ.

ለ በፈቃደኝነት ፈሳሽ የኩባንያው ባለቤቶች ውሳኔ ያስፈልጋል ፡፡

ኩባንያውን እንዲለቁ ሊያደርጋቸው የሚችልባቸው ምክንያቶች ፣ ብዙውን ጊዜ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ መቀጠል ፣ ድርጅቱ የተፈጠረበትን ዓላማ ማሟላት ወይም የእንቅስቃሴ ጊዜ ማብቃትን ያካትታል ፡፡

ለምሳሌ ፣ የሕጋዊ አካል ጠቃሚ ባለቤቱ በዚህ ደረጃ የንግድ ሥራ መሥራት ትርፋማ አለመሆኑን በመወሰን ሕጋዊ አካልን መዝጋት ከትክክለኛው ውሳኔዎች አንዱ ነው ፡፡

ለ የግዳጅ ፈሳሽ የፍርድ ቤት ውሳኔ ያስፈልጋል ፡፡

የክሱ አነሳሾች አደረጃጀቱ ማንኛውንም ህጎች በከፍተኛ ሁኔታ ወይም በምንም መልኩ እንደጣሰ የሚያምኑ የመንግስት ወኪሎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

ስለዚህ ፣ ለግዳጅ ፈሳሽ ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

• አስፈላጊ ፈቃዶችን ሳያገኙ ንግድ ሥራ ማካሄድ;
• የተከለከሉ ተግባሮችን ማከናወን;
• የፀረ-ሙስና ህጎችን መጣስ;
• ወዘተ

2.1. የሕጋዊ አካል ፈሳሽ ደረጃዎች

በሕጋዊ አካላት ፈሳሽ ውስጥ በርካታ ደረጃዎች በተለምዶ የተለዩ ናቸው-

ደረጃ 1. ስለ ፈሳሽነት ውሳኔ መስጠት ፣ እንዲሁም እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ በመመዝገቢያ ሕጋዊ አካላት ሕጋዊ አካላት ውስጥ ማስመዝገብ ፡፡

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው እንደ ፈሳሽ ዓይነት በመመርኮዝ በአተገባበሩ ላይ ውሳኔ ሊወሰድ ይችላል የሕጋዊ አካል የአስተዳደር አካላት ወይም በፍርድ ቤቱ.

በመቀጠልም ኩባንያውን ለመልቀቅ መወሰኑን ለስቴት መዝጋቢ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ይህ ተመድቧል 3 ቀናትውሳኔ ከማድረግ ጀምሮ ፡፡

ለሪፖርተር ዓላማ ፣ ተመሳሳይ ማሳወቂያ ለስቴት አካላት ተልኳል ፣ ከስብሰባው ደቂቃዎች የተወሰደ ጽሑፍ ተያይ attachedል ፡፡

በተቀበሉት መረጃ ላይ በመመስረት የምዝገባ ባለሥልጣኖቹ በተባበሩት መንግስታት የሕግ አካላት ምዝገባ (USRLE) ውስጥ ፈሳሽ መጀመሪያ ላይ መረጃውን ያስገባሉ ፡፡

በዚህ ሁኔታ, ተመሳሳዩ ለውጦች በመዝገቡ ላይ እንደተደረጉ የጽሑፍ ማሳወቂያ ለህጋዊ ኩባንያ ይላካል.

ደረጃ 2. ኩባንያው የአሰራር ሂደቱን ለማከናወን የፍሳሽ ማስወገጃ ኮሚሽንን ይፈጥራል

ፈሳሽ ኮሚሽን ድርጅቱን ለማፍሰስ በማሰብ በሕጋዊ አካል መሥራቾች የተፈጠረ ጊዜያዊ ሥራ አስፈፃሚ አካል ነው ፡፡

ሕጋዊ አካል የፈሳሽ ኮሚሽን የማቋቋም ግዴታ አለበት ፡፡ በሂደቱ ወቅት ኩባንያውን የማስተዳደር ባለስልጣን ትሰጣለች ፡፡ ኮሚሽን የድርጅቱን ሁሉንም ሥራዎች ይቆጣጠራልንብረቷ ወይም ፋይናንስዋ በሚሳተፍበት ፡፡

የፈሳሽ ኮሚሽኑ የድርጅቱን ባለቤቶች እና የሥራ አስፈፃሚ አካላትን ተወካዮች ሊያካትት ይችላል ፡፡

በተጨማሪም ፣ ዕውቀቱ በውስጡ ሊያስፈልግ የሚችል ልዩ ባለሙያዎችን ያጠቃልላል ፈሳሽ ሂደት - ይሄ የሂሳብ ባለሙያ, ነገረፈጅ እና የሰው ኃይል መኮንን... ሁኔታዎቹ የፈጠሩት ፈሳሽ በግዳጅ በሚሆንበት ሁኔታ ከሆነ ፈሳሹን ያስነሱ አካላት ተወካዮች በፈሳሽ ኮሚሽኑ ውስጥ መካተት አለባቸው ፡፡

በሆነ ምክንያት በግዳጅ በሃይል እንዲወጣ የወሰነበት ኩባንያ ራሱን የቻለ ኮሚሽን ካልፈጠረ ፍ / ቤቱ ፈሳሹን የሚያከናውን ስልጣን ያለው ሰው ይሾማል ፡፡

የሕጋዊ አካል ፈሳሽ ስለማስታወቂያ አካል ሆኖ ስለ ፈሳሽ ኮሚሽኑ አፃፃፍ መረጃ ወደ ምዝገባ ባለስልጣን ይላካል ፡፡

ደረጃ 3. ስለ ኩባንያው ፈሳሽ ጅምር ስለ አበዳሪዎች ማስታወቂያ

የፍሳሽ ማስወገጃ ኮሚሽኑ ስለ ኩባንያው አበዳሪዎች መረጃ ይሰበስባል ፡፡ እያንዳንዳቸው ሕጋዊው አካል ፈሳሽ እንዲወጣ መወሰኑን መረጃ መላክ አለባቸው ፡፡

ያለመሳካት ተመሳሳይ መረጃ በመገናኛ ብዙኃን መቀመጥ አለበት ፡፡

በመጀመሪያ ፣ ማስታወቂያው ወደ ማስታወቂያ ምዝገባ ወደ የመንግስት ምዝገባ ይላካል ፡፡ ቻርተሩ ይህን የመሰለ መልእክት በሌሎች የህትመት ሚዲያዎች ውስጥ እንዲለጠፍ ይፈልግ ይሆናል ፡፡

የእነዚህ ማስታወቂያዎች አስፈላጊ አካል አበዳሪዎች ጥያቄያቸውን የት እና የት ቅደም ተከተል እንደሚያቀርቡ መረጃ ነው ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች የተወሰነ ጊዜ ይመደባል ፣ ይህም ያነሰ ሊሆን አይችልም 60 ቀናት.

የአበዳሪዎች ዝርዝር በዚህ ደረጃ ላይ ያለው የብድር አበዳሪዎችን ዝርዝር ከማዘጋጀት በተጨማሪ ከላይ የተጠቀሱት ግዴታዎች የሚዘጉበትን ገንዘብ ለማግኘት እየሞከረ ነው ፡፡ ለዚሁ ዓላማ ዕዳዎች ዕዳዎችን ለኩባንያው ለመሰብሰብ እርምጃዎች ይወሰዳሉ ፣ ንብረቱ ተፈልጎ ተሽጧል ፡፡

ደረጃ 4. የጊዜያዊ ፈሳሽ ሚዛን ወረቀት ምዝገባ

የቅድሚያ ክፍያ ሚዛን ሂሳብ በሕጋዊ አካል እንዲሁም በነባር ዕዳዎች የትኞቹ ንብረቶች እንደተያዙ ይገልጻል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከኩባንያው አበዳሪዎች የተቀበለውን ያንፀባርቃል ይጠይቃል እና መፍትሄዎችበአስተያየታቸው ምክንያት ጉዲፈቻ ፡፡

በፈሳሽ ሂደት ውስጥ የተጠናቀረው የሂሳብ ሚዛን ዋናው ክፍል ጥቅም ላይ ይውላል የሚለውን ዘዴ ማንፀባረቅ አለበት ያሉትን ግዴታዎች ያጥፉ... በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ የተቋቋመው ግዴታ ነው የክፍያዎች ቅደም ተከተል... ያ ማለት ፣ የቀጣዩ ደረጃ ዕዳ ክፍያ የቀደመው ከመመለሱ በፊት ሊከናወን አይችልም።

በክፍያዎች ቅደም ተከተል መሠረት

• በመጀመሪያ ፣ በሕጋዊው አካል ላይ በጤና ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለማካካስ የተገደዱ ሕጋዊ ግዴታዎች ለዜጎች ይጠፋሉ ፡፡
• ሁለተኛው ደረጃ የኩባንያው ሠራተኞችን ሙሉ ስሌት ፣ የሥራ ስንብት ክፍያን እንዲሁም የደራሲያን መብቶች የመጨረሻ ስሌት ያካትታል ፡፡
• ሦስተኛው ደረጃ ለበጀቱ እና ከበጀት ውጭ ባሉ ክፍያዎች ላይ ውዝፍ እዳዎችን ያካትታል። በተመሳሳይ ጊዜ የታክስ አገልግሎቶች የቀድሞው የሂሳብ ምርመራ የተደረገበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን የሂሳብ ምርመራን በሕጋዊ አካል የመጀመር መብት አላቸው;
• በመጨረሻው ደረጃ ማዕቀፍ ውስጥ የሕጋዊ አካል እስራት የያዙትን ጨምሮ ከሌሎች ሁሉም ተጓዳኞች ጋር ሰፈራዎች ይደረጋሉ።

ትዕዛዙ ምንም ይሁን ምን ፣ አሉ አበዳሪዎችበድርጅቱ ውስጥ ያላቸውን ኢንቬስትሜንት በዋስትና ማስጠበቅ የቻለ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ እዳዎች ክፍያ የሚከናወነው በዋስትና ሽያጭ በኩል ነው ፡፡ ስለዚህ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ግዴታዎች መፍታት ከሌሎች ቀደም ብሎ ይከናወናል ፡፡

በፈሳሽ ሂደት ውስጥ የቅድሚያ ሚዛን ጉዲፈቻን የሚያከናውን አካል ነው የባለቤቶች የጋራ ስብሰባ.

ሰነዱ እንደታሰበ ወዲያውኑ ለምዝገባ ባለሥልጣን ሪፖርት መደረግ አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ በተቀበሉት መረጃዎች ላይ በመመርኮዝ ስለ ህጋዊ አካላት መረጃ መዝገብ ውስጥ ያለው መረጃ ይስተካከላል ፡፡

የፈሳሽ ሚዛን ወረቀትን በማዘጋጀት ሂደት ውስጥ የሕጋዊ አካል ገንዘብ ዕዳውን ሙሉ በሙሉ ለመክፈል በቂ እንደማይሆን ግልጽ ከሆነ ፣ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የግሌግሌ ችልት ማሳወቅ በጣም አስ isሊጊ ነው.

በመቀጠል በኪሳራ ወይም በክስረት ሕግ ላይ በመመስረት ፈሳሽ መከናወን አለበት ፡፡ ባለፈው እትም ስለ ህጋዊ አካላት ክስረት የበለጠ በዝርዝር ጽፈናል ፡፡

እና ስለ ቀለል ስላለው የክስረት አሰራር ፣ ምን ደረጃዎች እና ደረጃዎች ማለፍ ያስፈልግዎታል ፣ በሌላ ጽሑፍ ውስጥ ጽፈናል ፡፡

ደረጃ 5. ከአበዳሪዎች ጋር ሰፈራ ማድረግ ፣ እንዲሁም የተቀረው ንብረት ክፍፍል

የመመዝገቢያ ባለሥልጣን ስለቅድመ ክፍያ ሚዛን ሂሳብ መረጃውን እንደተቀበለ ኮሚሽኑ የድርጅቱን ግዴታዎች ለአበዳሪው መክፈል መጀመር አለበት ፡፡

በዚህ ጊዜ ስሌቶች የሚከናወኑት በጊዜያዊ ሚዛን ሚዛን ውስጥ በሚንፀባረቁት ስልተ ቀመሮች መሠረት ነው ፡፡

ለአበዳሪዎች ግዴታዎች እንደተከፈሉ ቀሪው ንብረት የድርጅቱን ባለቤት በሆኑ ሰዎች ሊከፋፈል ይችላል። በዚህ ሁኔታ በመጀመሪያ በተገለፁት ግን ባልተከፈለ ትርፍ ላይ ዕዳዎችን መክፈል አለብዎ ፡፡

በተወሰዱ እርምጃዎች ምክንያት ማንኛውም የሕጋዊ አካል ንብረት የሆነ ንብረት ከቀረ በመሥራቾቹ መካከል ይሰራጫል ፡፡ ይህ የሚከናወነው በኩባንያው በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ኢንቬስት ካደረጉ አክሲዮኖች አንጻር ነው ፡፡

የአምስተኛው ደረጃ መጨረሻ የመጨረሻው የፍሳሽ ሚዛን ሚዛን ምዝገባ እና ማረጋገጫ ነው።

ደረጃ 6. ፈሳሹን ለማጠናቀቅ የሚያስፈልጉ የሰነዶች ፓኬጅ ዝግጅት

የአሰራር ሂደቱን ለማጠናቀቅ የፈሳሽ ኮሚሽኑ የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት አለበት ፡፡

እሱ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የድርጅቱን ፈሳሽ ለማስመዝገብ ማመልከቻ;
• የመጨረሻ ፈሳሽ ሚዛን ወረቀት;
• ለስቴቱ የሚደግፍ ግዴታ የመክፈል እውነታውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
• ስለ ሰራተኞች መረጃ በሕጋዊ አካል ለጡረታ ፈንድ ማስተላለፍ ማረጋገጫ።

በተጨማሪም IFTS እንደ ፈሳሽ ሂደት አካል ስለተከናወኑ ተግባራት መረጃ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ይህ ኩባንያው ለበጀቱ ዕዳ እንደሌለው የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል ፣ ከአበዳሪዎች ጋር ስለ መሥራት መረጃ እና ሌሎች ሰነዶች ፡፡

የግብር ተቆጣጣሪው ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ሙሉ በሙሉ በሚቀበልበት ጊዜ በሕጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ ተገቢውን ምዝገባ ያደርጋል ፡፡

ይህ ጊዜ የድርጅቱ ፈሳሽ እንደወጣ ሊቆጠር ይችላል ፡፡

ከአንድ እና ከበርካታ መስራቾች ጋር ለኤል.ኤል. ለማጣት የሰነዶች ፓኬጅ ምሳሌ

2.2. በኤልኤልሲ ሁኔታ ውስጥ የሕጋዊ አካልን ለማፍሰስ የሰነዶች ፓኬጅ

እንደ ኤልኤልሲ የሕጋዊ አካል ፈሳሽ ፍላጎት ካለዎት ጽሑፎቻችንን እንዲያነቡ እንመክራለን - "ኤልኤልሲን እንዴት እንደሚዘጋ - የደረጃ በደረጃ መመሪያ" ፣ ሁሉም የአሠራር ሂደቶች እና ባህሪዎች ከግምት ውስጥ የሚገቡበት ፡፡

ግልፅ ለማድረግ እኛ ለማውረድ የሰነዶች እና ናሙናዎችን ዝርዝር እናቀርባለን በ የኤል.ኤል. ፈሳሽነት

1. በኩባንያው ፈሳሽ ላይ ውሳኔ ወይም ፕሮቶኮል ፡፡ ድርጅቱን በመዝጋት አጠቃላይ ሂደት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ በመሥራቾቹ ተሞልቶ ተፈርሟል ፡፡ (በኤል.ኤል.ኤልሲ ፈሳሽ ላይ የናሙና ውሳኔ ያውርዱ);
2. ጊዜያዊ የፈሳሽ ሚዛን ወረቀት በሕግ በተደነገገው ቅጽ (ቅጽ 15001 ን ያውርዱ);
3. በፈሳሽ (LB) ላይ ጊዜያዊ የሂሳብ ሚዛን ለማፅደቅ የተሰጠው ውሳኔ - (LB ን ለማፅደቅ የናሙና ውሳኔ ያውርዱ);
4. የዚህ ማጽደቅ ማስታወቂያ በ PLB (ማውረድ ቅጽ 15003);
5. እንደ መሥራቾች ብዛት የአንድ ፈሳሽ ወይም ፈሳሽ ኮሚሽን ሹመት ማስታወቂያ (ቅጽ 15002 ን ያውርዱ);
6. ውስን ተጠያቂነት ኩባንያውን ለመልቀቅ ስለ ውሳኔ ማስታወቂያ (ቅጽ ያውርዱ С-09-4);
7. ስለ ኩባንያው መዘጋት ስለ አበዳሪዎች ማሳወቂያ የሚያረጋግጥ ሰነድ (የአበዳሪዎች ብክነት ናሙና ማሳወቂያ ያውርዱ);
8. በቀጥታ LB (ፈሳሽ ሚዛን ወረቀት) (የናሙና ፈሳሽ ሚዛን ወረቀት ያውርዱ);
9. በማጽደቁ ላይ የተሰጠው ውሳኔ (በሉአድ ማጽደቅ የናሙና ውሳኔን ያውርዱ);
10. የኩባንያው ምዝገባ በሕግ በተደነገገው ቅጽ መሠረት እንደ ፈሳሽነት ለመመዝገብ ማመልከቻ (ቅጽ 16001 ያውርዱ) ፡፡

(ራራ ፣ 272 ኪባ)። በአንድ ሰነድ ውስጥ ለ ‹ኤል.ኤል.› ፈሳሽነት የሰነዶች ፓኬጅ ማውረድ ይችላሉ እዚህ... ይህ ዝርዝር አጠቃላይ ነው ፡፡

2.3. የጋራ አክሲዮን ማኅበራት የማጥፋት ባህሪዎች

በጋራ-አክሲዮን ማኅበራት መልክ የተፈጠሩ የኩባንያዎች ፈሳሽ ልዩ ዕዳዎች ዕዳ ከተከፈለ በኋላ የሚቀረው የንብረት ክፍፍል ልዩነት ነው ፡፡

በፌዴራል ሕግ ውስጥ እንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች አፈፃፀም በጥብቅ የተስተካከለ እና በርካታ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

1. አጭጮርዲንግ ቶ አንቀጽ 75 በጋራ አክሲዮን ማኅበራት ላይ ያለው ሕግ ፣ ተጓዳኝ አክሲዮኖች እንዲመለሱ ተደርጓል ፡፡
2. በተመረጡት አክሲዮኖች ምክንያት ለታወጁ ግን አሁንም ያልተከፈሉ የትርፍ ክፍፍሎች ማቋቋሚያ ፡፡ በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር የእነዚህ ደህንነቶች ፈሳሽ ዋጋ ክፍያ።
3. በተራ እና በተመረጡ አክሲዮኖች መካከል የቀረው ንብረት ስርጭት።

በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ቀጣዩ ደረጃ የሚደረግ ሽግግር የሚከናወነው ያለፈውን ዕዳ የመጨረሻ ዕዳ ከተከፈለ በኋላ ብቻ ነው ፡፡

ገንዘቦቹ ግዴታዎቹን ሙሉ በሙሉ ለመክፈል በቂ ካልሆኑ እያንዳንዳቸው በያዙት የአክሲዮን ድርሻ መጠን በኩባንያው ባለቤቶች መካከል መሰራጨት አለባቸው ፡፡

ንብረቱ እንዴት እንደተሰራጨ መረጃ በፈሳሽ ሚዛን ወረቀት ውስጥ ሊንፀባረቅ ይገባል ፡፡ ይህ ሰነድ በአክሲዮኖቹ የጋራ ስብሰባ ፀድቋል ፡፡

2.4. ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረር

ሕጋዊ አካል ከማፍሰስዎ በፊት የኩባንያው ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበትዎን መቋቋም ያስፈልግዎታል ፡፡

አንድ ኩባንያ ሲዘጋ ከሥራ መባረር አሠራር

በድርጅት ፈሳሽ ውስጥ ወሳኝ ደረጃ የሰራተኞቹን ማሰናበት ነው ፡፡ ጥንቃቄ እና ለሚመለከተው ህግ በጥብቅ መከተልን ይጠይቃል።

በድርጅቱ መጥፋት ምክንያት ከሠራተኞች ጋር ግንኙነቶች መቋረጥ ብዙ የሚያደርጋቸው ጉዳዮች አሉት ከሥራ መባረር ምክንያት ከሥራ መባረር... በተመሳሳይ ጊዜ የፍሳሽ ማስወገጃ ልዩ ባህሪ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሁሉም ሰራተኞች ከሥራ ተባረዋል ፡፡

በዚህ መሠረት ፣ ከዜጎች ምድቦች መካከል አንዳቸውም የሥራ ዋስትና አይኖርም ፡፡ያንን ያወጣል በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሠራተኞች, ሌሎች የእረፍት ጊዜዎች, ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች ይሆናል ተባረረ ከሁሉም ጋር በአንድ ጊዜ ፣ ​​እና ይህ ሂደት ፍጹም ህጋዊ ነው።

የሰራተኞቹን ማሰናበት ህጋዊ ሆኖ እንዲገኝ የድርጅቱ የሰው ሀይል መምሪያ የሚከተሉትን ሂደቶች ማከናወን አለበት-

1. ሠራተኞችን ለመልቀቅ የታቀደ መሆኑን ለቅጥር ማዕከል ማሳወቅ;
2. አስፈላጊ ከሆነ ለሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች ያሳውቁ;
3. ከሥራው የተሰናበተበትን ማስታወቂያ ከቀን አመላካች ጋር ለማቅረብ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በግል;
4. የደመወዝ ክፍያዎችን እና ማካካሻዎችን ያሰሉ እና ከተሰናበተበት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ለሠራተኞች ይክፈሉ;
5. የእያንዲንደ ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት ትዕዛዞችን መስጠት;
6. የሰራተኞችን የስራ መጽሀፍ በትክክል ይሙሉ ፡፡

በበለጠ ዝርዝር በአንዳንድ ደረጃዎች ላይ እናድርግ ፡፡

1. ለቅጥር አገልግሎት እና ለሰራተኛ ማህበራት እናሳውቃለን

ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር ተያይዞ ስለ ሠራተኞች መለቀቅ መረጃን በትክክል የማስተላለፍ ግዴታ በሕጉ መሠረት ለኩባንያው ተሰጥቷል ፡፡ ስለዚህ በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ተንፀባርቋል ፡፡

በሕጉ መሠረት ሕጋዊ አካል ስለ መጪው የሠራተኞች ማሰናበት መረጃ ወደ ክልላዊ የሥራ ስምሪት ማዕከል ማስተላለፍ አለበት ፡፡ ማሳወቂያው ሳይዘገይ ቀርቧል 2 ወራት ከታቀደው ከሥራ መባረር በፊት.

በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛው ምን ቦታ እንደሚይዝ ፣ ምን ዓይነት ብቃቶች እና አማካይ ደመወዝ እንደሆኑ መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ ተጓዳኝ ማሳወቂያውን ለማስገባት ቅጹ በሕጋዊ መንገድ አልተገለጸም ፣ ስለሆነም ነፃ ሊሆን ይችላል።

የቅጥር አገልግሎቱ ለጅምላ ቅነሳዎች መስፈርት ሊያወጣ እንደሚችል መገንዘብ ጠቃሚ ነው ፡፡ አንድ ካለ ማሳወቂያ ለማስገባት ከዘገየ በኋላ ጊዜ ማግኘት አለብዎት 3 ወር ከመቀነሱ በፊት.

በቅጥር አገልግሎት ላይ ዘግይቶ ማሳወቅ የገንዘብ ቅጣትን የሚያስከትል በመሆኑ በፈሳሽ ውስጥ የሕጋዊ አካል አስተዳደር ትኩረት መስጠት አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከተፈጠረ ባለሥልጣናት ከ 300-500 ቅጣት መክፈል ይኖርብዎታል, በዚህ ጉዳይ ላይ ህጋዊ አካል ራሱ ውስጥ ውስጡን ያጣል 3000-5000 ሩብልስ... (በቁጥር ላይ ያለ መረጃ ማረጋገጫ የሚሰጥ ነው)

የሰራተኞችን ማሰናበት በጣም በሚከሰትበት ጊዜ በተጨማሪ ለሠራተኛ ማህበራት ድርጅቶች ማሳወቅ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ የዚህ ጊዜ ለቅጥር ማዕከላት ከማሳወቂያ ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ የሠራተኞችን ማሳወቂያ ለሠራተኛ ማኅበራት ሪፖርት የሚያደርግበት ቅጽ የለም ፡፡

ዋናው መስፈርት ይህ በጽሑፍ እንዲከናወን ነው ፡፡ የሰራተኞች መለቀቅ በጅምላ መለቀቅ ምክንያት ሊሆን የማይችል ከሆነ የሰራተኛ ማህበራት ድርጅቶች በተጨማሪ ስለእሱ ማሳወቅ አያስፈልጋቸውም ፡፡

2. ሰራተኞችን ያስጠነቅቁ

በድርጅቱ ፈሳሽ ሂደት ውስጥ የሰራተኞች አገልግሎቶች አንድ አስፈላጊ ሥራ ይጋፈጣሉ - ስለ መጪው ከሥራ መባረር መረጃን በፍጥነት ለሠራተኞች ለማድረስ ፡፡ በዚህ ሁኔታ እያንዳንዱ ሠራተኛ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከመረጃው ጋር መተዋወቅ በፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡

ለሰራተኞች አስቀድሞ የተዘጋጀ ሰነድ በመጠቀም ማሳወቂያ ይደረጋል ፡፡ በ 2 (ሁለት) ቅጂዎች በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፡፡ አንዱ በሠራተኛው እጅ ይቀራል ፣ ሁለተኛው ፣ በፊርማው ወደ ሠራተኛ ክፍል ይመለሳል ፡፡

ከቀን ጋር በእጅ የተጻፈ ፊርማ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኛው ከሆነ እምቢ አለ ማስታወቂያ ላይ ይፈርሙ፣ የአሠሪው ተወካይ መረጃው ወደ እርሱ የመጣበትን ድርጊት ያወጣል ፡፡

በዚህ ሁኔታ የእንደዚህ አይነት ሰነድ ማረጋገጫ ቢያንስ በሁለት ምስክሮች ያስፈልጋል ፡፡ የድርጊቱ ትክክለኛ አፈፃፀም መጪውን ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው ከማሳወቅ ጋር እኩል ነው ፡፡

በሕግ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኞች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡

ለዚሁ ዓላማ የሚከተሉት ህጎች ተዘጋጅተዋል-

• ቋሚ ሠራተኞች እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ከዘገዩ በኋላ ማሳወቅ አለባቸው ከሥራ ከተሰናበት ቀን 2 ወር በፊት;
• ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ የተጠናቀቁትን ጊዜያዊ ውሎችን መሠረት አድርገው የሚሰሩ ሠራተኞች ማሳወቅ አለባቸው 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
• ከወቅታዊ ሠራተኞች ጋር ያለው ግንኙነት ሊቋረጥ ይችላል 7 ቀናት በተገቢው ማሳወቂያ ላይ.

ኩባንያው ሠራተኞችን በሁለተኛ ደረጃ ካገኘ እነሱ መሆን አለባቸው ማውጣት እና አሳውቅ ወደ ሥራ በሚመለሱበት ቀን ስለሚመጣው መባረር ፡፡

እነዚያ በእረፍት ወይም በሕመም እረፍት ምክንያት ከሥራ ውጭ የሆኑት ሰራተኞች በተመዘገበ ደብዳቤ ወይም የመልእክት አገልግሎት በመጠቀም ማሳወቅ ይችላሉ ፡፡

በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ከመረጃው ጋር ለመተዋወቅ ማረጋገጫ ሆኖ በተመዘገበው ደብዳቤ ላይ በማስታወቂያ ላይ ወይም በፖስታ በተላከው ደረሰኝ ላይ ፊርማው ተግባራዊ ሊሆን ይችላል ፡፡

ከሠራተኛው የጽሑፍ ማረጋገጫ ከተቀበለ በኋላ ከቀጣይ ሥራ ሊለቀቅ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ከቀጠሮው አስቀድሞ ይቋረጣል እና በእሱ ላይ የሚከፈለው ማካካሻ ሁሉ ይከፈላል.

3. ክፍያዎችን እናሰላለን

በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት በሚከሰትበት ጊዜ የሚከፈላቸው ሁሉም ክፍያዎች በመጨረሻው የሥራ ቀን ሙሉ መሆን አለባቸው ፡፡

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የማግኘት መብት አለው

• በእውነቱ ለተሠሩ ሰዓቶች ደመወዝ;
• ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ (ተጨማሪውን ጨምሮ);
• በአመታዊ የወር ደመወዝ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ (ለወቅታዊ ሠራተኞች - በግማሽ ወር ውስጥ);
• የሥራ ውል ቀደም ብሎ ሲቋረጥ በሕግ የተሰጠ ካሳ ፡፡

ሰራተኛው አዲስ ሥራ ማግኘት ካልቻለ 2 ወራትከተቀነሰበት ቀን በኋላ ለሥራ ፍለጋው ለሁለተኛ ወር አማካይ ደመወዝ ከአሠሪው ይቀበላል ፡፡

በዚህ ጊዜ የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚህም በላይ ድርጅቱ ከተሰናበተበት ቀን አንስቶ በ 14 ቀናት ውስጥ በሠራተኛው የሥራ ስምሪት ከተመዘገቡ ለሦስተኛው ወር አማካይ ገቢዎችን ለሠራተኞቹ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ እዚያም እንደ ሥራ አጥነት የሚቆጠሩ መሆናቸውን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ይሰጣቸዋል ፡፡

4. ሰነዶችን እናዘጋጃለን

እንደ ባህላዊ መባረር ሁሉ በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ከሠራተኛ ጋር ያለው ግንኙነት ከተቋረጠ አስፈላጊ ይሆናል ተጓዳኝ ትዕዛዝ ያወጣል እና የሥራ መጽሐፍ ይሙሉ, ለሠራተኛው የተላለፈ. እነዚህ ሂደቶች በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለውን የግንኙነት የመጨረሻ ደረጃ ያመለክታሉ ፡፡

የመሰናበቻ ትዕዛዝ የተቋቋመበት ቀን የሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ነው ፡፡ ይህ ሰነድ ለሠራተኛው እንዲገመግም መሰጠት አለበት ፣ በትእዛዙ ላይ በፊርማው ተረጋግጧል ፡፡

ትዕዛዙ በደረጃው መሠረት መሰጠት አለበት ቅጽ T-8, ይህም በስታቲስቲክስ ኮሚቴ ፀድቋል. የሰራተኞች መምሪያ በሰራተኛው የተረጋገጠ የትእዛዝ ቅጂ እንደደረሰች የስራ መጽሐፍን አጠናቃለች ፡፡

በሕጋዊ አካል ፈሳሽ ምክንያት ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት በሚከሰትበት ጊዜ ለዚህ እውነታ ማጣቀሻ በዚህ እውነታ መዝገብ ውስጥ ባለው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገኛል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 1 ክፍል 1 በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛ እና በድርጅቱ መካከል ያለው ግንኙነት እንዲቋረጥ መሠረት ሆና የምታገለግል እሷ ነች ፡፡

በተባረረበት ቀን ፣ የሥራ መጽሐፍ ወደ ሰራተኛ መተላለፍ አለበት... ይህ በፊርማው በግል ወይም በተመዘገበ ፖስታ በመላክ ሊከናወን ይችላል ፡፡

በሠራተኛ ማሰናበት ደረጃዎች ሁሉ ፊርማውን ማግኘት እንደሚያስፈልግ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው-

• ከሚመጣው የስንብት ማስታወቂያ ጋር መተዋወቅን ለማረጋገጥ;
• በትእዛዙ ላይ;
• የሥራ መጽሐፍ ደረሰኝ በሚያረጋግጥ ደረሰኝ ላይ

በተጠቀሰው ሰነድ ላይ የሰራተኛው ፊርማ ሊገኝ የማይችል ከሆነ ፣ ይህ እውነታ ምስክሮች ባሉበት ድርጊት በግዴታ ተመዝግቧል ፡፡

የሥራ ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ በሠራተኞች አግባብነት ባላቸው ሰነዶች ላይ ፊርማ ለመለጠፍ እምቢ ማለት ያልተለመደ ነገር አይደለም ፡፡

ከዚህም በላይ በተቃውሞዎች ውስጥ ሰራተኞች አንድነት ፣ አሠሪውን በፍርድ ቤት እና በሠራተኛ ፍተሻ ያስፈራራሉ ፣ በምንም ሁኔታ ከሥራ ለመባረር ሰነዶች ለመፈረም አይስማሙም ፡፡ ብዙውን ጊዜ በአስተዳደር እና በሠራተኛ አገልግሎት ላይ ያለው አሉታዊ ነገር በሌሎች ሁኔታዎች ከሥራ መባረር ከሚጠበቁ የዜጎች ምድቦች የመጣ ነው ፡፡

ኩባንያው ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ተመራጭ የሠራተኛ ምድቦችን ማሰናበት የማይቻልበት መርህ አይሰራም.

የኤች.አር.አር. ሰራተኞች ችግርን ለማስወገድ እጅግ በጣም ከባድ በሆነ ኃላፊነት የማቋረጥ ሂደቱን መቅረብ አለባቸው ፡፡

ሁሉንም የአሠራር ደረጃዎች እንዲሁም አስፈላጊ የጊዜ ገደቦችን ማሟላት አስፈላጊ ነው። የድርጅቱ ሠራተኛ ወደ ፍርድ ቤት ሲሄድ ይህ የሠራተኛ መኮንኖችን ደህንነት ያረጋግጣል ፡፡

ለኤች.አር.አር. ሠራተኞች ፈሳሽነት ቀላል አለመሆኑን መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ እነሱ ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር ለመግባባት ብቻ ሳይሆን ለእነሱም ማረጋገጫ የመስጠት ግዴታ አለባቸው ከሥራ መባረር በሕግ ይደረጋል, አስፈላጊ ፊርማዎችን በሰነዶች ላይ ለማስቀመጥ ማሳመን.

ከሥነ ምግባራዊ እይታ አንጻር በእነሱ ላይ ከፍተኛ ጫና አለ ፣ ምክንያቱም ብዙ ሰራተኞች (እራስዎን ጨምሮ) ከሥራ መባረር ሲኖርባቸው መረጋጋትን ለመጠበቅ አስቸጋሪ ነው ፡፡

ብዙውን ጊዜ በንግድ ሥራ ሂደት ውስጥ ሊፈቱ የሚችሉ ችግሮች ይነሳሉ ህጋዊ አካልን በማፍሰስ ወይም በመለወጥ ብቻ... በእንደዚህ ያሉ አሰራሮች ላይ ውሳኔው ሊወሰድ የሚችለው ብቻ አይደለም በፈቃደኝነት, ግን እንዲሁም በግዳጅ የፍትህ አካላት

መልሶ ማደራጀት በርካታ ቅጾችን ሊወስድ ይችላል ፡፡ በፈቃደኝነት ተነሳሽነት አስጀማሪው የመንግስት ወኪሎች ከሆኑ ከአምስቱ አንዱን መምረጥ ይቻላል - ከሁለቱ ፡፡

በዚህ ደረጃ እንደገና ለማደራጀት የቅጹ ትክክለኛ ምርጫ ለወደፊቱ ንግድ ለማካሄድ ያስችልዎታል በጣም በብቃት.

እንደገና ማደራጀት፣ እና ፈሳሽ- ሂደቶች በጣም ረጅም እና ውስብስብ ናቸው። እነሱ በሕግ አውጭነት ድርጊቶች በጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፣ በሂደቱ ወቅት በጥብቅ መታየት አለባቸው ፡፡

እኛ እንደገና በማደራጀት እና ፈሳሽ በሚለው ርዕስ ላይ ቪዲዮዎችን እንዲመለከቱ እናቀርብልዎታለን-

1. ቪዲዮ-በምርጫ እንደገና ማደራጀት

ቪዲዮው በመለያየት ህጋዊ አካልን እንደገና ለማደራጀት ስለ ሁለት መንገዶች ይናገራል።

2. ቪዲዮ-የሕጋዊ አካል ፈሳሽ (ከጠበቃ ጋር የሚደረግ ውይይት)

የአንድ የግል ኩባንያ ጠበቃ የሕጋዊ አካላት የማጥፋት ርዕስን በዝርዝር ይገልጻል ፡፡

ውድ አንባቢያን! አስፈላጊ አንድም ዝርዝር አያምልጥዎ፣ ሁሉንም ሰነዶች በብቃት ያዘጋጁ። እያንዳንዱ ደረጃ በከፍተኛው ሃላፊነት እና በሚፈለገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት።

የማንኛውም ኩባንያ የማጥፋት በጣም አስቸጋሪ ደረጃ የሰራተኞችን ማሰናበት ነው ፡፡ ከፍተኛው ሃላፊነት እንዲሁም በዚህ ሂደት ውስጥ ያለው ጭነት በሠራተኛ አገልግሎቶች ላይ ይወርዳል። እነዚህ ሂደቶች ለእርስዎ ከባድ መስለው ከታዩ ምናልባት እንደግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ንግድ ማከናወን አለብዎት ፡፡ ጀምሮ ፣ አስፈላጊ ከሆነ መክፈት እና የግለሰቦችን ሥራ ፈጣሪዎች ከሕጋዊ አካላት ጋር በማወዳደር መዝጋት በጣም ቀላል ነው ፡፡

የድርጅቱን ድርጊቶች ሕጋዊነት ለሠራተኞቹ ማስረዳት ፣ በጣም ብዙ ሰነዶችን ማዘጋጀት ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ፊርማዎችን መሰብሰብ ያለባቸው እነሱ ናቸው ፡፡ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ እራሳቸውን ከሚያስከትላቸው ውጤቶች ራሳቸውን ለመጠበቅ የሚችሉት ይህ ብቸኛው መንገድ ነው አንድ ወይም በርካታ ሰራተኞች ወደ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ.

በመልሶ ማደራጀቱ ወይም በፈሳሽነቱ ውስጥ የሚሳተፉ ሁሉም ሠራተኞች ደንቦቹን አለማክበር እንዲሁም በማንኛውም የአሠራር ሂደት ውስጥ ያሉ ስህተቶች ሊሆኑ እንደሚችሉ መገንዘብ አለባቸው በሕጉ ላይ ችግር ያስከትላል... (ስለሆነም አንዳንድ ድርጅቶች በንግድ ሥራቸው ውስጥ የባህር ማዶ ኩባንያዎችን ይጠቀማሉ) ፡፡

ከዚህም በላይ በአንዳንድ ሁኔታዎች የሰራተኞች ግድየለሽነት እና ቸልተኝነት በቀጥታ በባለስልጣኖች እና በአጠቃላይ በድርጅቱ ላይ የገንዘብ ቅጣት እንዲጣል ሊያደርግ ይችላል ፡፡

"ሪችፕሮ.ru" የተባለው የመጽሔት ቡድን በሕጋዊ እና በገንዘብ ጉዳዮች ላይ ስኬታማ እንድትሆኑ ይመኛል። የእኛ ቁሳቁስ ምንም ችግር ሳይኖር ወደ ፈሳሽ አካል ወይም የሕጋዊ አካል መልሶ ማደራጀት ጎዳና እንዲሄዱ ይረዳዎታል ብለን ተስፋ እናደርጋለን ፡፡ እኛ በሕትመት ርዕስ ላይ የእርስዎን ደረጃዎች ፣ አስተያየቶች እና አስተያየቶች እየጠበቅን ነው ፡፡

ቪዲዮውን ይመልከቱ: ስኬታማ ሴቶችን የሚፈሩ ወንዶች (ሀምሌ 2024).